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Amnyos intervient les 11 et 12 février à un colloque organisé par la FFCK
"Comment construire son projet de club ? Découverte et utilisation de l'outil eDEN Club", organisé par la Fédération Française de Canoë-Kayak.
Face à un environnement de plus en plus complexe, la logique de projet s’impose et remplace définitivement la logique d’opportunité.
Le projet de club devient un « passage obligé » pour les associations sportives. La méthode et l’outil que la FFCK a élaboré, s’inscrit dans une double logique de développement fédéral et territorial. Ils souhaitent qu’il soit le plus adapté possible aux problématiques d’un club de Canoë-Kayak et qu’il soit le plus aisé possible pour aider à construire ou améliorer un projet de club. Une première réunion avait réuni une trentaine de clubs à l’INSEP le 18 juin dernier sur ce sujet.
A cette occasion, afin de mieux comprendre l’approche et bien utiliser l’outil,Stéphane ROUX et Denis CHEMINADE animeront ce colloque qui se déroulera les 11 et 12 février à Wimille (62). Cette intervention se fera en présence du Président de la FFCK ou son représentant, du CG 62, du CDCK 62 et de la DRJSCS Nord Pas-de-Calais.
Contact : Stéphane ROUX : stephane.roux@amnyos.com
Infos supplémentaires :http://www.ffck.org/actualites/index2.php3 ?page=actus/20120111151514_actus.html
2012 : Des voeux et des chantiers
Morosité et incertitudes marquent ce début d’année 2012. Raison de plus pour souhaiter à nos clients et partenaires, et au-delà à tous les décideurs, une année de sens, d’inventivité, d’apprentissages, de partages, et de réussites. Que cette nouvelle année nous permette, collectivement, d’avancer et de grandir dans les projets qui nous réunissent. Qu’elle offre à tous l’occasion de concrétiser envies et projets, et d’en concilier les contraintes.
Ce début d’année est l’occasion pour nous de mettre un coup de projecteur sur quelques chantiers dans lesquels les consultants d’Amnyos apportent leur valeur ajoutée :
dans le champ des politiques d'insertion, Amnyos a été mandaté par la DGCS (direction générale de la cohésion sociale) pour animer courant novembre cinq groupes thématiques préparatoires à la conférence nationale d’évaluation du RSA. Chaque groupe de travail a permis de restituer les résultats du Comité national d’évaluation sur la thématique considérée, de les mettre en débat avec l’ensemble des parties prenantes et de dégager collectivement des propositions d’amélioration(document à télécharger) (Contact : Jean DUTOYA – jean.dutoya@amnyos.com)
dans le champ des politiques de l'emploi, Amnyos assure la coordination du Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés Île-de-France (PRITH). Ce Plan innove notamment par sa gouvernance partenariale élargie (une trentaine de structures impliquées) et le mode de pilotage choisi, qui mobilise un prestataire neutre et indépendant — Amnyos — pour faciliter les synergies et l’efficacité collective entre institutions. Signe de l’engagement collectif, il est prévu de décliner le plan d’action dans un accord cadre régional, ce qui constituera une première concernant un PRITH (Contact : Jean DUTOYA – jean.dutoya@amnyos.com)
dans le champ des politiques d'appui à l'innovation, le cabinet a réalisé pour le compte de la Région Basse-Normandie une évaluation de sa politique de soutien aux pôles de compétitivité et aux filières (période 2005-2009) afin de faire évoluer cette dernière. Un scénario d’évolution a été proposé suite à l’évaluation, débouchant sur un repositionnement de de la MIRIADE (Mission Régionale pour l'Innovation et l'Action de Développement Economique). (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)
sur un registre d’intervention différent, Amnyos, en partenariat avec l’IDATE, a accompagné le territoire de la Plaine Saint-Denis dans l’identification et la définition des conditions à réunir pour l’émergence d’une démarche de cluster de la création, et son ancrage à plus long terme, sur le territoire de la Plaine Commune et de Saint-Ouen. Un plan d’actions a été élaboré à la fois autour des dimensions Développement économique, Emploi-Formation-Compétences ou encore Insertion. (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)
Dans le domaine de l’égalité entre les femmes/hommes, Amnyos réalise actuellement plusieurs missions, à la conjonction des politiques publiques et des politiques menées par les entreprises pour favoriser la prise en compte de l’égalité femmes/hommes.Le cabinet accompagne ainsi la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE). dans la formalisation de son Plan Régional Stratégique en Rhône-Alpes et PACA. A l’initiative de la DRDFE PACA, Amnyos appuie également les organisations syndicales régionales dans l’élaboration d’une feuille de route en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (PACA). Enfin, le cabinet intervient dans le cadre du soutien d’Agefos PME à ses adhérents pour réaliser des diagnostics égalité en entreprise, sur la base notamment des éléments relatifs au Rapport de Situation Comparée (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)
Concernant le marché du travail, Amnyos conduit pour la Direction générale de Pôle emploi, en partenariat avec le Centre de sociologie des organisations (laboratoire de recherche rattaché au CNRS et à sciences Po), une étude relative au processus de mise en relation. Cette étude doit permettre de mieux caractériser et comprendre la diversité des processus par lesquels Pôle emploi intervient pour mettre en relation employeurs et demandeurs d’emploi. L’analyse de ces processus porte notamment sur le repérage et l’analyse des facteurs qui favorisent une transformation de la mise en relation en recrutement. (Contact : Thomas CAPELIER – thomas.capelier@amnyos.com)
Concernant les politiques territoriales d’insertion, AMNYOS a conduit ces derniers mois plusieurs missions sur les PLIE (Agglomérations de Nantes, Saint Nazaire, Rennes, Pays Cœur d’Hérault). Sous des modalités différentes (étude, accompagnement méthodologique, animation de séminaires…) ces différentes missions permis de revisiter le positionnement et la valeur ajoutée des PLIE, dans un contexte marqué certes par la dégradation du marché du travail, mais aussi et surtout par l’évolution du panorama institutionnel et des politiques publiques l’emploi et d’insertion - notamment la mise en œuvre du RSA qui a impacté l’articulation PLIE /Conseils généraux, l’évolution de la politique des contrats aidés, les mutations de Pôle emploi, le repositionnement des politiques intercommunales de soutien au développement économique et à l’emploi... (Contact : Thomas Capelier – thomas.capelier@amnyos.com)
Amnyos intervient le 25 novembre à une Conférence AFD-CEROM, sur le thème "Créer de la valeur ajoutée et de l’emploi en Outre Mer"
L'étude "Efficacité et modalités de la formation professionnelle en Outre-Mer" réalisée par Amnyos pour le compte de l'AFD sera présentée et discutée le 25 novembre à Paris lors de la Conférence AFD-CEROM, sur le thème "Créer de la valeur ajoutée et de l'emploi en Outre Mer".
3 ateliers seront développés :
- les entreprises ultramarines et l'emploi : où en est on ?
- quels leviers d'actions pour promouvoir une croissance créatrice d'emplois ?
- produire pour le marché intérieur et extérieur, la question de la compétitivité des entreprises ultramarines ?
Ainsi, le cabinet Amnyos, représenté par François de Lavergne interviendra dans l'atelier 2 sur "la formation professionnelle : modalités et efficacité en Outer-Mer".
Contact : francois.delavergne@amnyos.com
Télécharger le programme de la conférence : ProgrammeConferenceOM.pdf
Infos supplémentaires : http://www.afd.fr/home/presse-afd/evenements/conferences/OM2011
Offre d’emploi secteur Emploi-Insertion : consultant confirmé sur Paris
Dans le cadre de ses nombreuses missions portant sur le champ des politiques de l'emploi et de l'insertion, Amnyos Consultant souhaite renforcer ses équipes-projet en recrutant un(e) consultant(e) confirmé (e).
Basé (e) sur Paris vous serez amené (e) dans le cadre de ces missions à :
- accompagner les acteurs dans la mise en œuvre des plans d'action
- conduire des investigations en mobilisant des méthodes qualitatives et quantitatives
- réaliser des analyses et rédiger des rapports et des supports de restitution des travaux
- animer des réunions de travail avec clients et partenaires
- conseiller et accompagner nos client, formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles
- initier et de conduire des démarches commerciales.
Le poste requiert une expérience professionnelle de 4 ans minimum en qualité de Chef de projet ou de consultant confirmé dans un cabinet conseil sur des missions de type conduite d'études, évaluation ou accompagnement d'acteurs.
Il est attendu du candidat (e) :
des connaissances avérées dans les domaines suivants :
- Enjeux & problématiques relatifs aux politiques et dispositifs publics d'emploi & d'insertion
- Système d'acteurs publics et privés de l'emploi et de l'insertion (ministère de l'emploi, collectivités territoriales, Pôle Emploi, Maisons de l'Emploi, OPCA...).
des compétences sur les registres suivants :
- Conduite et accompagnement de projets en A.M.O. ou en gestion déléguée
- Méthodologies d'études qualitatives, quantitatives et d'évaluation
- Capacité d'animation et d'analyse des jeux d'acteurs
- Qualités d'expression écrite et orale
Le poste est à pourvoir immédiatement.
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez adresser votre candidature par mail à : recrutement@amnyos.com
Annonce publiée le 10 octobre 2011
Evaluation qualitative de l’expérimentation du CV Anonyme
Réalisée à la demande du gouvernement et pilotée par Pôle emploi, l’expérimentation du CV Anonyme (CVA) a fait l’objet d’une double-évaluation à la fois quantitative et qualitative. En collaboration avec Emmanuelle Marchal, chercheuse au Centre de Sociologie des Organisations et spécialiste des mécanismes d’intermédiation sur le marché du travail, Amnyos a réalisé le volet qualitatif de l’évaluation, portant sur les conditions d’utilisation des CV anonymes dans le cadre des recrutements.
Les observations de terrain mettent l’accent sur les incidences du CVA sur les pratiques des entreprises, ainsi que des intermédiaires privés et publics du marché du travail. Elles montrent que l’impact du CVA sur la discrimination doit être relativisé selon la façon dont il peut, ou non, s’inscrire dans les pratiques habituelles de recrutement. L’évaluation montre ainsi qu’au regard du fonctionnement peu normé du marché du travail, une généralisation de l'anonymisation des CV serait porteuse d’importantes difficultés, qui viendraient fortement contrebalancer les effets positifs que peut avoir le CV anonyme.
Télécharger la synthèse de l'étude :Eval CVA AMNYOS-CSO-9 mai 2011.pdf.
Contact : thomas.capelier@amnyos.com
Vous cherchez des informations sur le PRITH Ile de France
Dans le cadre de l'élaboration du PRITH (Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés) en région Ile de France, vous avez la possibilité de récupérer des informations portant sur :
- Qu'est-ce que le "PRITH" ? Cadre de départ (novembre 2011).
- le sociogramme des acteurs du PRITH.
- le support de présentation du diagnostic à l'occasion des réunions départementales (mars 2011).
- des comptes rendus des réunions départementales de diagnostic aux fiches actions. Etat d'avancée au 12 avril.
- Etc.
Pour toute demande, veuillez nous écrire à :prith@amnyos.com
Présentation des premiers enseignements de l’étude IRES-Amnyos sur les conventions de revitalisation
Les premiers résultats d'une étude encore en cours réalisée par Amnyos et l'Ires (avec le concours d'universitaires de l'Ecole des Ponts et du Centre d'Economie de la Sorbonne) ont été présentés à l'occasion du séminaire « Revitalisation des territoires » organisé lundi 31 janvier 2011 par la DGEFP (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle), la Datar et la DGCIS.
Réunissant près de 450 participants et ouvert par le Ministre du Travail, Xavier Bertrand, ce séminaire a également permis la présentation d'expériences innovantes en matière de contenus et de pilotage des conventions de revitalisation dans les territoires.
Animés par Frédéric Bruggeman (Amnyos Mutations Economique), les débats de la journée peuvent être visionnés en cliquant sur le lien suivant : voir videos
A cette occasion, l'équipe IRES-Amnyos a présenté une première synthèse de ses travaux (prez IRES-amnyos 310111.pdf), ainsi qu'un "4 pages" qui présente l'étude plus en détail (c. infra)
Contact : olivier.meriaux@amnyos.com
Amnyos est intervenu à l’occasion du colloque de Tours du 9 et 10 décembre 2010 « PME innovantes, clusters et territoires : théorie et pratiques de la gestion des compétences »
Ce colloque, organisé par le Cermat (Centre d’études et de recherche en management de Touraine), s’adressait à la fois aux chercheurs travaillant sur le thème de la gestion des compétences dans les clusters et pôles de compétitivité, et aux publics concernés par la problématique de la gestion des compétences pour les PME à potentiel d’innovation (pôles et clusters, réseaux, collectivités territoriales, PME…).
Cet événement a eu lieu sur 2 jours, la première journée étant dédiée à la présentation des travaux de recherche et cas pédagogiques sélectionnés par le comité scientifique et la seconde aux retours d’expériences et pratiques des professionnels de la gestion des compétences au sein de PME innovantes, clusters et territoires.
Ainsi, le cabinet Amnyos, représenté par Sophie BONNOT, est intervenu sur sa vision du rôle des pôles de compétitivité en matière de Ressources Humaines, lesquels doivent trouver un positionnement entre complémentarité par rapport aux acteurs du champ Emploi-Formation et innovation.
Le 9 décembre 2010, séminaire académique, IAE de Tours :
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Session 1 : Des compétences individuelles aux compétences collectives
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Session 2 : Compétences, talents, métiers : quels apports pour les réseaux innovants ?
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Session 3 : Les spécificités de la GRH dans les pôles de compétitivité
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Session 4 : Vers une GPEC territoriale ?
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Session 5 : Instrumentation et GRH territoriale
Le 10 décembre 2010, symposium professionnel, ESCEM :
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Réalisations du projet EuraskillsParoles d'institutionnels (Région Centre) & Expériences Internationales : Bulgarie / EspagneParoles de clusters
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Paroles de PME
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Le logiciel Euraskills
Contact : sophie.bonnot@amnyos.com
Amnyos est intervenu à l’occasion du séminaire national FSE de l’Association des Départements de France - ADF
L'ADF a organisé le Séminaire National FSE, dans le cadre de l'opération nationale d'animation du réseau des départements pour la gestion du Fonds social européen, co-financée par le FSE.
Cet évènement a eu lieu le 9 décembre 2010 à Paris. Les interventions et échanges ont porté sur la gouvernance de l'offre d'insertion et son articulation avec celle du FSE.
Ainsi, le cabinet Amnyos, représenté par Jean Dutoya, a participé à ce séminaire en mettant en avant les enjeux et éléments de débat pour la programmation française du FSE 2014-2020 dans le domaine de l’insertion (prenant appui sur les résultats de l’étude nationale : « Le FSE et l’offre d’insertion dans les territoires »).
Cette séance a été abordée en deux parties :
I. Les points de vue communautaires et nationaux
II. Les données et réflexions départementales
Elle s’est terminée par le point de vue du Parlement Européen, Madame Pascale GRUNY, Députée européenne, Présidente du groupe de travail sur le Fonds social européen.
Contact : jean.dutoya@amnyos.com
Amnyos est intervenu à l’occasion de la cérémonie de clôture pour l’année européenne de la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale
2010 a été l'Année européenne de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Un an pour faire avancer des projets concrets au service des citoyens de l'Union, les sensibiliser sur les questions de pauvreté et d'exclusion sociale et renforcer les échanges entre les Etats membres et les nombreux acteurs publics et associatifs. Une initiative soutenue par le Parlement européen.
Cet évènement a été clôturé par une cérémonie le 30 novembre 2010 à la Cinémathèque de Paris. Elle a rendu compte des avancées faites tout au long de l’année, et a présenté les engagements des autorités publiques et des différents acteurs de la société civile dans la lutte contre la pauvreté.
Le cabinet Amnyos, représenté par Jean Dutoya, a participé à cette cérémonie en mettant en avant un état des lieux des réalisations, des pratiques les plus porteuses et des premières préconisation. Trois thèmes ont été abordé afin d’informer les citoyens sur les moyens mis en place pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale :
Un des objectifs sera de réussir à changer le regard et à combattre les stéréotypes et les perceptions collectives liés à la pauvreté.
Cette conférence a été introduite par Fabrice Heyries (DG Cohésion sociale en France) et conclue par la Ministère de la Solidarité et de la cohésion sociale, Mme Bachelot.
Contact : jean.dutoya@amnyos.com
Appui à la redéfinition de l’offre de services du Fongecif Ile-de-France
Le cabinet vient en appui au Fongecif d'Ile-de-France pour refonder le périmètre de son offre de service en matière de conseil professionnel, axe structurant de son projet stratégique à moyen terme.
Cette mission intervient dans un contexte national et régional particulièrement mouvant et doit tenir compte des réalités propres au Fongecif francilien notamment en matière de maillage territorial et de relations avec ses prestataires. Le déroulement s'articule autour d'une phase de définition des orientations de l'environnement, d'analyse comparée des offres de service du Fongecif et des acteurs de l'AIO en Ile-de-France, et de définition du périmètre de la nouvelle offre de services.
contact : muriel.larue@amnyos.com
Etude sur la mixité des publics et des statuts en formation
Nous réalisons actuellement pour le compte du GIP C2RP (Carif-Oref de la région Nord Pas-de-Calais) une étude sur la mixité des publics et des statuts en formation : quelles marges de manœuvre juridique ? quelles pistes pour une stratégie de mixité des publics et de statuts en région NPC en vue du prochain CPRDF ?
Cette étude doit également permettre de répérer des bonnes pratiques de mixité des publics et des statuts en formation en région NPC et dans d’autres régions, tout en s'attachant à développer une approche globale de la problématique de la mixité (juridique, pédagogique et financière).
Etude-action sur l’exploitation du potentiel d’activité et d’emploi de l’économie résidentielle sur le pôle d’Orly
Le cabinet accompagne l'association Orly International pour conduire une mission dans le cadre du Pacte territorial pour l’emploi et la formation du Pôle d’Orly (17 communes de l’Essonne et du Val de Marne, incluant Orly et le MIN de Rungis)
Les objectifs de la mission sont d’identifier les potentiels d’activité et d’emploi associé à « l’économie résidentielle », d’identifier les éléments qui constituent des freins pour les retombées de ces activités en terme d’emplois pour la population locale et de proposer des actions concrètes pour améliorer ces retombées. Ce dossier constitue une illustration assez emblématique de l’attente croissante de nos clients pour des solutions opérationnelles, concrètes et une relation de proximité pendant toute la mission.
Contact : thomas.capelier@amnyos.com
Diagnostic et construction d’un réseau d’appui au développement économique en Alpes Sud Isère
Amnyos accompagne le CDRA du Sud-Isère dans la définition de sa stratégie d'animation du développement économique, au travers de la réalisation d'un diagnostic de l'offre de services actuelle et de la définition d'un schéma d'ensemble permettant la coordination et la mise en réseau de l'ensemble des acteurs intervenant dans le champ du développement économique.
Au-delà de cet accompagnement, l’enjeu est d’impulser de nouvelles dynamiques en matière de coopérations interritoriales afin de donner du sens au périmètre administratif du CDRA, et lui permettre de peser dans le cadre de ses relations avec la Métro (agglo grenobloise), notamment dans le cadre de la redéfinition du SCOT (Schéma de COhérence Territoriale).
Contact : yann-gael.fourquier@amnyos.com
Etude sur les problématiques de mobilité, de recrutement et de fidélisation des PME du pôle de compétitivité Systematic
Amnyos accompagne le pôle francilien Systematic (systèmes complexes) dans une étude de définition de l'offre de services opérationnels du pôle en direction des PME adhérentes en matière de Ressources Humaines et plus spécifiquement de recrutement, de fidélisation, de mobilité et de reclassement.
L'objectif est de proposer des prestations visant à fluidifier les ressources humaines au sein d'une des filières du pôle (Optique et systèmes complexe), en interaction avec le système universitaire et les autres secteurs connexes. L'étude porte à la fois sur le volet juridique (guide des dispositifs de mobilité, de reclassement et de mutualisation de l'emploi), sur l'analyse des besoins et attentes des PME et sur la préfiguration des prestations RH en entreprise qui pourraient être développées par le pôle, en complémentarité des offres existantes.
Cette mission renforce l'expertise du cabinet sur les problématiques RH et gestion des compétences au sein des pôles de compétitivité, en faisant suite à une démarche d'accompagnement du pôle francilien Cap Digital.
Contact : sophie.bonnot@amnyos.com
Evaluation de la politique régionale d’appui aux filières et pôles de compétitivité (Région Basse-Normandie)
Le Conseil Régional de Basse-Normandie a retenu l’offre déposée par Amnyos et le BIPE pour évaluer la politique régionale d'appui aux filières et pôles de compétitivité, au moment où la Région dresse le bilan du schéma régional de développement économique (SRDE) et de la stratégie régionale de l’innovation (SRI).
L’étude vise à la fois à évaluer, structure par structure, les modalités de gouvernance, les types d’actions menées et les résultats produits sur les entreprise, à proposer de nouveaux critères pertinents pour apprécier dans la durée l’efficacité de la politique régionale, et enfin à faire des propositions de structuration des pôles et des filières en région.
Contact : julien.montel@amnyos.com
Appui aux démarches de Gestion Territoriale de l’Emploi et des Compétences : de nouvelles missions pour Amnyos
Le groupe Amnyos renforce son expertise et son positionnement sur l'appui opérationnel aux démarches de Gestion Territoriale de l'Emploi et des Compétences au travers de trois nouvelles missions :
sur le bassin de Gardanne, territoire très marqué par l’industrie et son passé minier, l'étude d'Amnyos doit préfigurer la conclusion d'un ADEC territorial, en portant un diagnostic global enrichi de focus prospectifs sur quelques filières structurantes ;
sur le territoire du Pays de Redon et Vilaine, avec un double enjeu de renforcement de la capacité des entreprises locales à développer une approche anticipatrice de la gestion de leurs compétences, et, au niveau plus globlal du territoire, de meilleure articulation entre l'évolution des ressources humaines et la stratégie de développement économique local ;
sur le territoire du Pays de Vierzon, où il s'agit d'animer et d'instrumenter une démarche d'élaboration d’une stratégie territoriale en matière de ressources humain, devant déboucher sur la définition et le lancement d'un plan d'actions partenarial pluriannuel.
Au travers de ces différentes missions, Amnyos Consultants enrichit une boÎte à outils" pour la Gestion Territoriale de l'Emploi et des Compétences, adaptée à la demande de ses commanditaires et au contexte d'intervention, capable d'éviter les écueils des approches formatées et les illusions adéquationnistes.
Vos contacts : Thomas Capelier :thomas.capelier@amnyos.com Renaud Damesin : renaud.damesin@amnyos.com Fabrice Rey : fabrice.rey@amnyos.com
Bilan des conventions de revitalisation 2008-2009 (DATAR-DGEFP)
La DATAR et la DGEFP ont choisi un consortium formé par l'IRES, Amnyos et d'universitaires rattachés à l'Ecole des Ponts et au Centre d'Economie de la Sorbonne, pour réaliser le bilan qualitatif des conventions de revitalisation actives en 2008-2009.
Instauré par la loi de modernisation sociale de janvier 2005, le dispositif de revitalisation prévoit une participation financière des entreprises de plus de 1000 salariés à la revitalisation des territoires (à hauteur de leurs moyens) lorsqu'elles procèdent à un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elles sont implantées. Cette mesure marque, dans son intention au moins, une évolution majeure dans l’appréhension des problématiques de gestion des restructurations, en élargissant le champ des responsabilités des entreprises et des acteurs territoriaux. Il introduit de fait une prise en compte explicite du territoire comme partie prenante des processus de restructuration et exige de l’Etat, non pas l’application administrative d’une taxation, mais une obligation d’apprécier et de négocier.
Ces questions seront traitées d’une part au travers d’une analyse exhaustive des conventions signés sur la période, et, d’autre part, au travers d’une analyse transversale fondée sur une vingtaine d’études de cas. Les conclusions de ce travail serviront à alimenter la réflexion des administrations centrales sur les évolutions à apporter au dispositif.
Contact : olivier.meriaux@amnyos.com
De nouvelles missions en appui aux Maisons de l’Emploi
Amnyos réalise actuellement deux missions en appui à des maisons de l’emploi, dans le contexte de réorganisation des structures du service public de l’emploi :
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auprès de la Maison de l’emploi et de la formation du Chaunois (Picardie), le cabinet accompagne l’absorption de la Mission Locale par la MEF du Chaunois, en déclinant la fusion juridique des structures dans une organisation de travail et une offre de services cohérente.
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le cabinet a également été retenu pour réaliser l’évaluation globale de la MDE de Marseille, en termes de fonctionnement, de gouvernance et d’animation du partenariat d’une part, d’atteinte des objectifs exposés dans la feuille de route 2007-2011 d’autre part, le tout devant déboucher sur des axes d’amélioration à apporter au nouveau projet de conventionnement 2011-2014.
Ces deux missions contribuent, de façon opportune, à renforcer le positionnement du cabinet auprès des Maisons de l’Emploi et plus largement sur le champ des politiques territoriales de l’emploi.
Contacts :
Pays du Chaunois : fabrice.rey@amnyos.com
MDE de Marseille : stephane.roux@amnyos.com
Evaluation de la politique de formation professionnelle de Nouvelle-Calédonie
Amnyos réalise actuellement l’évaluation de la politique de formation professionnelle de Nouvelle Calédonie, dans un environnement institutionnel et réglementaire marqué par l’application d’un droit spécifique (Code du Travail de Nouvelle-Calédonie de 2008) et des compétences élargies du Gouvernement, notamment en matière de création de titres et diplômes locaux.
Cette évaluation, qui reposera sur une phase de diagnostic mais devra déboucher sur des préconisations au niveau macro (stratégie territoriale) et micro (mise en œuvre des dispositifs) intervient dans une période charnière pour la politique publique de formation professionnelle en Nouvelle-Calédonie. Ses résultats et les préconisations qui pourront en être issues auront vocation à nourrir des « Etats généraux de la formation professionnelle », organisé au premier semestre 2010 dans l’intention de contribuer à trouver des solutions pérennes pour optimiser le fonctionnement de la politique publique sous ses différents aspects, améliorer la concertation avec les acteurs socio-économiques, et, au final, contribuer à résoudre les problèmes d’inadéquation de compétences.
Avec cette mission, Amnyos enrichit sa connaissance des politiques emploi-formation-économie dans les territoires d'outre mer et peut intervenir plus efficacement en appui aux décideurs locaux pour les aider à répondre aux enjeux de développement.
Contact : Muriel Larue, muriel.larue@amnyos.com
Appui au projet INTERREG Imagina Atlantica porté par la communauté d’agglomération du Grand Angoulême
Amnyos a été retenu par la Communauté d’agglomération du Grand Angoulême pour une mission d’assistance technique 2010-2013 au projet IMAGINA ATLANTICA qui vise la création d’un cluster atlantique des technologies de l’image, associant des acteurs régionaux du Royaume-Uni, d’Espagne et du Portugal. Le projet « IMAGINA ATLANTICA » d’une durée de 36 mois (2010-2013) pour un budget de 1,6M€, a obtenu l’approbation de l’Autorité de gestion du programme INTERREG Espace Atlantique en 2010.
Le projet comprend la mise en œuvre de projets expérimentaux conçus par des équipes transnationales, destinés à utiliser les technologies multimédia et de l’image pour valoriser les patrimoines urbains. L’assistance technique du cabinet fait suite à une première intervention dans l’élaboration du projet et réalisation de la candidature INTERREG. Elle portera à la fois sur des volets d’assistance à maîtrise d’ouvrage, d’étude et d’appui à la définition de la feuille de route stratégique pour la mise en œuvre de l’Agence de promotion du Cluster.
Contact : François de Lavergne, chef de projet
Une étude-action sur le dialogue social territorial en région Nord-Pas de Calais
Le Conseil Régional du Nord-Pas de Calais (Direction de l’Action Economique) a retenu Amnyos pour l’appuyer dans la réalisation d’une étude-action, comprenant l’accompagnement et le suivi-évaluatif de 4 expérimentations mobilisant le dialogue social territorial à l’appui de projets innovants liant développement économique et développement social (dont deux dans le cadre de pôles de compétitivité ou d’excellence).
Ce projet concrétise une préconisation faite dans une mission antérieure en 2007-2008, dans le cadre d’un groupe de travail du SRDE sur la sécurité emploi-formation. Au travers de cette étude-action, la Direction de l’Action Economique souhaite d’une part améliorer la compréhension générale par les élus locaux et les partenaires sociaux des enjeux et des conditions de réussite des initiatives innovantes de dialogue social à l’échelle territoriale, et d’autre part impulser des expérimentations combinant approche “défensive” de traitement des conséquences sociales de la crise et approche “offensive” de renouveau économique et d’amélioration de la compétitivité des territoires.
La mission devra déboucher fin 2011 sur un rapport incluant des préconisations pour l’extension d’un dispositif d’appui au dialogue social territorial dans le cadre du SRDE.
Appui à la négociation et à la mise en oeuvre de l’accord de branche pour l’Ucanss
Circé Consultants (filiale du groupe Amnyos) a été retenu pour appuyer l’Ucanss (Union des caisses de sécurité sociale) dans la négociation et la mise en œuvre de l'accord de branche sur la formation professionnelle des personnels de Sécurité sociale, suite à l'entrée en vigueur de la loi de réforme du 24 novembre.
Dans la phase de préparation de la négociation de branche, la mission de conseil et d’accompagnement va questionner et compléter les conclusions issues du bilan de l’accord de branche, à partir des nouveautés introduites par la réforme de la formation. Dans la phase de mise en œuvre de l’accord de branche, il s'agira d'appuyer l'UCANSS pour favoriser l’appropriation et le déploiement efficace des dispositions contenues dans l’accord.
Contact : Carine Seiler - carine.seiler@circeconsultants.com
Etude pour l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications de la branche des Missions Locales et PAIO
Dans le prolongement d'un appui technique (EDEC), cette mission doit apporter à la CPNE et à l'Observatoire de branche des éléments d'analyse en amont des négociations à venir, pour engager l'actualisation des référentiels de compétences de certaines fonctions, identifier des pratiques de gestion de l'emploi permettant de construire des parcours professionnels et repérer les pratiques de formation de certains publics prioritaires.
Outre qu'elle complète la connaissance des enjeux emploi-formation dans le secteur, cette mission permet à Amnyos d'enrichir son expertise sur le contenu des métiers des Missions Locales et PAIO et donc sur les complémentarités à construire avec les pratiques professionnelles d'autres stuctures qui interviennent dans le champ des politiques d'emploi et d'insertion.
Contact : Renaud Damesin - renaud.damesin@amnyos.com
Amélioration des conditions de travail : une étude-action pour renforcer la stratégie territoriale du réseau Anact
Amnyos a été retenu par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, conjointement avec des universitaires du LEST (Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail, Aix en Provence), pour réaliser une étude-action sur le thème : "Amélioration des conditions de travail : de l'action collective à l'action territoriale".
Cette mission vise à nourrir la réflexion de l'ANACT et du réseau des ARACT sur l'évolution de leurs modes d'action, traditionnellement conçus autour du modèle de la capitalisation/transfert à partir de l'intervention en entreprise, pour mieux intégrer la dimension territoriale de l'action publique en matière de conditions de travail (au sens large).
Contact : Olivier Mériaux - olivier.meriaux@amnyos.com
Les portraits statistiques des bassins éligibles au Contrat de Transition Professionnelle
Amnyos vient d'être retenu par AGEFOS PME et OPCALIA (dans le cadre d’un partenariat bipartite national) pour la réalisation de « portraits statistiques » du recours à la formation dans les bassins éligibles au CTP, documents de synthèse qui donneront aux référents des adhérents au CTP (conseillers Pôle emploi ou Transitio CTP) et aux conseillers des OPCA, des informations utiles sur les besoins de formation des entreprises du territoire.
La mission vise à préfigurer une généralisation de ce type d’outil. Elle est conduite pour trois sites de mise en œuvre du CTP : Niort, Mulhouse-Sud Alsace, Saint Dié. Au-delà de l'objectif à court consistant à mieux cibler le volet formation dans le parcours des bénéficiaires du CTP, cette mission permet d'accompagner des complémentarités opérationnelles totalement nouvelles entre Pôle emploi et les OPCA.
Etude nationale sur le volet emploi et soutien à l’activité de la politique de la ville
Au moment où des travaux nationaux et locaux sont conduits pour préparer la suite des CUCS après 2010, et dans un contexte où la crise économique pénalise lourdement l'accès à l'emploi des publics des quartiers, AMNYOS a rendu à l'ACSE (Agence nationale de la cohésion sociale et de l'égalité des chances) une étude nationale sur l'offre de services destinée aux quartiers prioritaires de la politique de la ville dans le domaine de l'emploi et du soutien à l'activité.
L'étude a été conduite à partir d'analyses monographiques sur 10 territoires et plus d'une centaine d'actions. Elle livre une analyse détaillée des caractéristiques, des points forts et des manques de l'offre de services existante. Conduite sur la base d'une grille analytique originale de « l'offre de services » mobilisée dans les quartiers, l'étude porte à la fois sur les dispositifs de droit commun et ceux mobilisant les crédits spécifiques de la politique de la ville. Cette étude revient par ailleurs de manière approfondie sur les difficultés récurrentes de la politique de la ville pour adapter l'offre de service existante aux spécificités des quartiers et de leurs publics.
Face à la surabondance d'actions destinées à préparer très en amont les publics au retour à l'emploi, l'étude a mis en évidence la nécessité de renforcer les actions d'intermédiation active, ainsi que les interventions directement auprès des employeurs, notamment sur le processus de recrutement et l'intégration dans l'emploi. Elle a aussi souligné l'enjeu d'une redéfinition de la place des entreprises dans la politique de la ville (levier d'accès à l'emploi des publics mais aussi cibles souvent négligées des politiques de développement des quartiers), et la nécessité de proposer des parcours mieux pilotés et accompagnés aux créateurs ou repreneurs d'activité résidant dans les quartiers. Elle a en outre démontré le caractère crucial d'un renforcement de la coordination thématique et territoriale des interventions. En la matière, le rôle intéressant que peuvent jouer les Maisons de l'emploi, notamment pour favoriser le lien entre acteurs de l'insertion et du développement économique au niveau des quartiers, a été relevé.
En téléchargement, l'intégralité de l'étude et sa synthèse.
Contact : Thomas Capelier - 0811.06.06.66 (cout d'un appel local)
Evaluation des expérimentations d’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi par les opérateurs privés de placement et l’ANPE
AMNYOS Consultants a participé au dispositif national d’évaluation des expérimentations contrôlées d’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi qui sont mises en œuvre conjointement par l’ANPE et l’Unedic. L’Unedic expérimente depuis 2005 le recours à des opérateurs privés de placement. De son côté, l’ANPE a développé une prestation expérimentale d’accompagnement vers l’emploi « Cap vers l’entreprise (CVE) », qui est mise en œuvre depuis la fin de l’année 2006. L’ANPE, l’Unédic et la Dares ont défini et mis en oeuvre un cadre d’évaluation concerté de ces expérimentations comportant trois types de travaux complémentaires : une évaluation quantitative de l’impact de l’accompagnement renforcé sur le reclassement des demandeurs d’emploi, confiée à l’École d’économie de Paris et au Crest. une enquête statistique sur la qualité des emplois retrouvés et la perception de l’accompagnement renforcé, menée par la Dares en collaboration avec l’Unédic et l’ANPE. des études monographiques sur la mise en oeuvre des expérimentations, confiées à deux cabinets de consultants, Amnyos et Rom & Associés.
La synthèse des travaux monographiques réalisés a été diffusée par la DARES sous la forme d'un "quatre pages" : Synthèse Amnyos/ROM
Contact Amnyos : Thomas Capelier
Politique de la ville, emploi, développement économique
AMNYOS Consultants a été retenu par l’Agence nationale pour la Cohésion sociale et l’égalité des chances (ACSE) pour conduire une mission sur l’offre de services à destination des quartiers prioritaires de la politique de la ville dans les domaines de l’emploi et du soutien à l’activité. Cet état des lieux doit permettre de répondre à une série de questions : Comment les politiques de droit commun prennent-elles en compte les besoins spécifiques des quartiers, de leurs habitants et de leurs entreprises ? Comment les actions spécifiques financées par la politique de la ville contribuent-elles à une meilleure prise en compte des besoins spécifiques des quartiers, de leurs habitants et de leurs entreprises ? Quelle plus-value de la politique de la ville faut-il rechercher, notamment en terme d’accessibilité des services ? Comment garantir cette plus-value, notamment au travers des modalités de programmation, de pilotage et d’évaluation de la politique de la ville ?
Durant le premier semestre 2008, AMNYOS va conduire des investigations approfondies dans 10 territoires de l’hexagone, en vue de constituer un panorama de l’offre de services financée par les crédits spécifiques de la politique de la ville dans le domaine de l’emploi et du soutien à l’activité. 10 monographies territoriales seront élaborées et les actions financées seront analysées une par une, en vue de produire une analyse transversale et des analyses par type d’action.
Contact Amnyos : Thomas Capelier
Evaluation des dispositifs de VAE en Région Nord-Pas-de-Calais et en Région Centre
Dans le cadre de deux missions distinctes, Amnyos a évalué le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience en Région Centre et en Région Nord Pas de Calais (en se focalisant sur les prestations d’accompagnement). Ces études ont notamment révélé d'importantes marges de progrès en matière d'information-conseil, de lisibilité des procédures et d'organisation des pratiques d'accompagnement. De façon plus transversale, apparaît un besoin fort de retours d’expérience, de concertation, d’animation régionale et locale pour une amélioration en continu du dispositif. Partant de ces évaluations, Amnyos a formulé un ensemble de préconisations en vue de la mise en œuvre d’un plan de développement de la VAE en Région Centre, et contribué à la rédaction d’un projet de charte régionale pour l’accompagnement de la VAE en Région Nord Pas de Calais.
Téléchargez les actes du colloque du 3 juin 2008
La célébration des 15 ans d’AMNYOS était l’occasion de jeter un regard rétrospectif sur des années de conseil mais aussi de se pencher sur l’avenir de l’action publique.
Le 3 juin 2008, AMNYOS a fêté ses 15 ans d’existence et rendait hommage à son fondateur Jean Raphaël Bartoli disparu il y a tout juste un an.
Le groupe Amnyos Consultants a invité praticiens et experts des politiques publiques à débattre autour des constats issus de ses multiples interventions en accompagnement et évaluation des politiques d’emploi, de formation professionnelle et de développement économique et social des territoires.
Par la diversité des enjeux et des terrains abordés depuis 15 ans, les travaux conduits par Jean Raphaël Bartoli et le groupe Amnyos Consultants offrent un point d’appui robuste pour mettre en perspective et décrypter les enjeux contemporains des mutations de l’action publique, dans un contexte français et européen marqué par une accumulation de réformes structurelles.
Fidèle à la conception du débat de son fondateur, Amnyos Consultants a souhaité que des échanges vivants s’instaurent à l’occasion de cette journée et permettent à l’ensemble des participants de croiser leurs points de vue et de mutualiser leurs expériences et leurs savoir-faire. Plus de 160 participants étaient présents : décideurs et acteurs des politiques publiques, responsables syndicaux, dirigeants d’entreprises, experts et universitaires.
La journée était ouverte par une conférence introductive de Bernard Gazier, professeur d’Economie à l’Université Paris I suivie de quatre tables rondes thématiques :
Table-ronde N° 1 : « Le nouveau référentiel des politiques d’insertion et de formation : parcours et accompagnement personnalisé, des discours aux pratiques »
Table-ronde N° 2 : « Compétences et marchés du travail : quels leviers pour mieux développer, reconnaitre et valoriser les compétences ? »
Table-ronde N° 3 : « Les territoires, réceptacles et acteurs des mutations économiques et de l'emploi »
Table-ronde N° 4 : « Instruments et stratégies de la gouvernance partagée. Europe, Etat, pouvoirs locaux, partenaires sociaux : comment articuler les légitimités et combiner les ressources ? »
Pour télécharger les actes de cette journée, cliquez ici
Diagnostic des politiques d’emploi aidé dans le secteur associatif du sport
Ce diagnostic réalisé pour le Centre National d'Appui et de ressources du secteur sport (CNAR Sport) porte sur les quatre principales politiques d'emploi aidé : les Contrats d'avenir et Contrats d'accompagnement dans l'emploi du Plan de cohésion sociale, les politiques mises en œuvre par les Conseils Régionaux (de type emploi tremplin) et le Plan Sport Emploi du Ministère des sports. Au plan quantitatif, le diagnostic fait apparaître que plus de 12.000 emplois aidés sont en cours, au sein de 7.000 associations sportives. Près des deux tiers de ces associations ont 2 salariés ou moins, laissant entrevoir d'importantes problématiques de pérennisation des emplois et de structuration de la fonction employeur. Le diagnostic qualitatif a permis de confirmer ces tendances et de pointer les effets de concurrence entre bénévoles et salariés ("emplois de substitution au bénévolat"…).
Analyse critique des contrats urbains de cohésion sociale (CUCS)
Conduite pour la Délégation Interministérielle à la Ville en partenariat avec le cabinet Pluricité, cette étude porte sur un panel de 40 CUCS signés au printemps 2007 (sur environ 400 CUCS appelés à être signés au total d’ici à la fin juin). Les investigations soulignent que les CUCS butent (encore et toujours) sur la difficulté à analyser et à définir la place spécifique des quartiers dans la ville, et se bornent souvent à une problématique de « rattrapage ». L’approche macro du renouvellement urbain semble souvent hors de portée de CUCS qui ne constituent que rarement l’ensemblier de toutes les politiques conduites au titre de la politique de la ville. L'analyse montre cependant que l’énonciation de la stratégie a gagné en qualité depuis la précédente génération des contrats de ville.
Vous pouvez télécharger la synthèse de cette étude : Cliquez ici
Etude préalable sur l’accompagnement des parcours personnalisés
Au cours du premier semestre 2007, le groupe AMNYOS a réalisé pour le Conseil Régional Basse Normandie une étude préalable sur les conditions de mise en place d’un dispositif de reconnaissance des compétences acquises et de personnalisation des parcours professionnels. Cette mission articulait une analyse prospective sur la refonte des pratiques d’accompagnement des parcours professionnels et une étude de faisabilité sur le déploiement d’un instrument de type E-Portfolio régional “gestion de parcours”. Il s’agit de donner corps aux principes de l’orientation tout au long de la vie, en mettant l’accent sur l’importance centrale du bénéficiaire, de son autonomie et de sa participation active au processus d’orientation.
Etude relative à la création d’un service public régional en Nord Pas de Calais
Le groupe AMNYOS accompagne le Conseil Régional Nord Pas de Calais sur une étude consistant à définir les conditions de création d’un service public régional de la formation et de l’éducation permanente accessible gratuitement à tout jeune ou adulte déjà engagé ou qui s’engage dans la vie active.