- Accueil
- Dernières études et articles
Evaluation nationale des effets du FSE sur le pilotage et la gouvernance de l’offre d’insertion
Bilan 2008-2009 de la revitalisation des territoires (juillet 2011)
Vous trouverez ci-joint la synthèse de l'étude réalisée pour la Datar et la DGEFP par une équipe de consultants d'Amnyos et de chercheurs coordonnées par l'IRES.
Évaluation de la méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi
Synthèse (90.65 KB) et rapport intégral de l'étude publiés par Pôle Emploi
Les « bonnes pratiques » de gestion des restructurations en Europe (Bernard Gazier, Frédéric Bruggeman)
Présentation de la « boîte à outils européenne pour les restructurations », mardi 12 octobre 2010, au cours d'une conférence organisée par la Chaire Mutations Anticipations Innovation de l'IAE de Paris
Présentation Boite à outils restructurations
« Les pôles de compétitivité ont un rôle important à jouer pour mieux répondre aux enjeux RH »
Interview de Sophie Bonnot à l'AEF, 6 septembre 2010
La Gestion des Ressources Humaines, un enjeu territorial pour le dialogue social
Support d'une conférence donnée en octobre 2009 par Olivier Mériaux
GRH et dialogue social territorial
Diagnostic RH et prospective des métiers dans la branche des Missions Locales et PAIO
La Branche des Missions locales et PAIO a sollicité l’État (DGEFP) dans le cadre de sa politique de soutien au développement de l’emploi et des compétences pour un appui technique1 visant la réalisation d’une étude de diagnostic et de prospective RH débouchant sur un ensemble de préconisations. Cette mission a été confiée au cabinet Circé.
Trois axes d’investigation ont été définis et approfondis avec les partenaires sociaux : (1) emplois métiers classifications, (2) parcours professionnels, (3) formation professionnelle. Les données de l’observatoire des métiers et qualifications ont été analysées et une enquête de terrain complémentaire auprès de salariés et employeurs de 10 missions locales et 2 maisons de l’emploi a été réalisée
Le rapport complet sur le site d'Uniformation : http://www.uniformation.fr/Employeurs/Secteurs-d-activites/Missions-locales-et-PAIO
Quelle intégration de la problématique « Genre et Parcours » dans les réflexions sur les conditions de travail ?
Article de Sophie Bonnot et Renaud Damesin publié dans Chappert F. (ed) "Genre et Conditions de travail", Editions de l'Anact, 2009
Bonnot-Damesin Genre et parcours
Orientation : un enjeu important pour l’Etat et les Régions pour la labellisation des structures
Interview de Gilles Bensaïd parue dans l'Aef du 26 janvier 2010
Etude sur les emplois impactés par la mutation numérique en région Ile de France
L'étude conduite pour le compte de la FICAM (Fédération des industries du Cinéma, de l'Audiovisuel et du Multimédia - http://www.ficam.fr/) a consisté à analyser les impacts sur les métiers des industries techniques du cinéma et de la video dans le cadre d'une double mutation technique :
- Passage du photochimique au numérique dans le secteur du cinéma
- Dématérialisation dans les régies de diffusion et les laboratoires vidéo
Les objectifs poursuivis dans le cadre de cette étude étaient de 3 ordres :
-
Identifier les métiers impactés par les mutations technologiques au sein des laboratoires, du secteur de la vidéo et du sous titrage et du doublage
-
Analyser ces métiers en termes d'activités, de compétences et de conditions d'exercice et de rémunérations des personnes
-
Formuler des préconisations opérationnelles d'intervention faisant appel à différents acteurs
- Pour plus d'information : Gilles Bensaïd - chef projet Amnyos - tél. : 0811.06.06.66 (prix d'un appel local)
L’évaluation des expérimentations d’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi
Dans cette interview, Thomas Capelier et Olivier Mériaux reviennent sur la démarche d'évaluation des expérimentations d'accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi lancées par l'Unédic et l'ANPE fin 2007, et dont le rapport final a été publié en octobre 2009. Ils soulignent les enseignements à en tirer, tant sur le fond en matière de pratiques d'accompagnement que du point de vue des méthodes d'évaluation.
Interview Capelier-Mériaux AEF 021109
Etude sur les compétences des permanents des agences d’emploi (ex ETT)
L'étude conduite pour l'Observatoire du Travail Temporaire (OTT) porte sur l'identification des compétences des permanents des agences d'emploi en charge du recrutement en CDI et en CDD : recruteurs, consultants en recrutement, chargés de recrutement etc.
En complément de l'étude mise en téléchargement, vous pouvez également télécharger le référentiel de compétences : cliquez pour télécharger le référentiel
Pour plus d'information : Gilles Bensaïd - chef projet Amnyos - tél. : 0811.06.06.66 (prix d'un appel local)
Etude complète sur Compétences des permanents
Réinventer la Gestion Territoriale de l’Emploi et des Compétences en temps de crise
L’avenir de la GPEC est certainement dans des formes à inventer de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC), c’est-à-dire dans un partage plus clair et mieux assumé de la gestion de l’emploi entre les salariés « acteurs », mais dotés localement de moyens nouveaux, les employeurs et les territoires. C’est en effet des territoires qu’il est permis d’attendre aujourd’hui la possibilité de combiner moyens et volontés qu’il n’est pas raisonnable d’espérer des seules entreprises.
Bruggeman&Baron GTEC - avril 2009
La mobilisation dans l’urgence de la formation permettra-t-elle de répondre aux effets de la crise ?
Les réponses « à chaud » que les partenaires sociaux et les pouvoirs publics proposent face à la crise économique en puisant dans les fonds de la formation professionnelle et l'arsenal des mesures disponibles (chômage partiel, CRP, CTP…) ne doivent pas faire passer au second plan la réforme structurelle de notre système de formation engagée par l'ANI « formation » du 7 janvier 2009.
Contact : Olivier Mériaux - olivier.meriaux@amnyos.com - Tél. 01 43 13 26 66
Etude sur le financement public et privé du sport en Europe
Dans le cadre de la présidence française du Conseil de l'Union Européenne en 2009, le Ministère français de la santé, de la jeunesse et des sports a sollicité le cabinet AMNYOS Consultants pour réaliser un état des lieux des financements publics et privés dans le sport en Europe. Cette étude a permis de lancer un débat politique sur la sécurisation du financement du sport en Europe à l'occasion d'une réunion informelle des ministères des sports réunie le 27 et 28 novembre 2008 à Biarritz.
Synthèse de la journée publiée sur le site de la Commission Européenne :
http://ec.europa.eu/sport/library/doc/b1/doc687_en.pdf
Synthèse de l'étude en Français : Cliquez ici pour télécharger le document
Synthèse de l'étude en Anglais : Cliquez ici pour télécharge le document
Article publié sur www.playthegame.org
Contacts : Jean Dutoya ou Julien Montel - Tél. : 01 43 13 26 66
Formation Professionnelle : plaidoyer pour un nouveau service public
Cette communication s’appuie sur les résultats de plusieurs travaux conduits sur la problématique de la commande publique en matière de formation et sur la faisabilité de la création d’un service public régional de la formation.
Contrairement à une idée reçue, les qualifications de marché et de service public peuvent coexister et, si la formation professionnelle est effectivement une activité d’intérêt général, elle n’en constitue pas moins un marché, c'est-à-dire une activité économique. Cette qualification explique que les Régions soient soumises au droit de la concurrence lorsqu’elles interviennent dans le domaine de la formation, notamment en tant que financeur. Cependant, s’il ne fait aucun doute qu’il existe un marché de la formation professionnelle, il faut cependant également admettre les spécificités propres à cette activité. La création d’un service public régional de la formation professionnelle peut être le point de départ de cette conciliation, au profit d’un meilleur service pour les citoyens. Il faut pour cela se fonder sur une conception renouvelée de la notion de service public, centrée sur la personne et capable de réconcilier des logiques qui sont souvent présentées comme contradictoires : la satisfaction d’un intérêt général et le respect des règles d’égalité et de transparence, propres au droit la concurrence.
Contact : Carine Seiler - Tél. : 01 43 13 26 66
Formation Professionnelle : plaidoyer pour un nouveau service public
Restructuring Work and Employment in Europe : Managing Change in an Era of Globalisation
Restructuring Work and Employment in Europe : Managing Change in an Era of Globalisation par Bernard Gazier, Frederic Bruggeman - Publié par Edward Elgar Publishing, 2008
Contact :
Frédéric Bruggeman
Mail : frederic.bruggeman@amnyos.com
Tél. : 33 1 43 13 26 66
La VAE : vers la construction d’une politique publique régionale
L’importance prise par les Régions dans la mise en oeuvre de la VAE au plan local est une réalité rarement soulignée. La loi sur les responsabilités et les libertés des collectivités locales adoptée en 2004 a contribué à faire des Régions un des acteurs clefs de la VAE. Celles-ci se sont donc emparées de la loi sur la VAE pour encourager les personnes, mais aussi les salariés, à s’engager dans une voie prometteuse pour accroitre les compétences présentes sur les territoires et favoriser ainsi leur attractivité.
C’est le cas dans les régions Centre et Nord-Pas-de-Calais. Les conseils régionaux, en lien avec l’Etat, ont cherché à impulser une démarche partenariale interinstitutionnelle pour améliorer la qualité des parcours VAE proposés aux candidats et éviter ainsi les abandons en cours de route encore trop fréquents au plan national.
Ces deux études de cas illustrent aussi la place accordée par les Régions à l’accompagnement des personnes dans la sécurisation de leurs parcours professionnels et leur volonté de travailler à l’émergence d’une politique publique régionale dans le champ de l’emploi et de la formation.
Contact : Renaud Damesin - Tél. : 01 43 13 26 66
La VAE : vers la construction d’une politique publique régionale
Etude sur les contrats d’objectifs territoriaux pour le CNFPTLV
Missionnés par la commission de l'évaluation du Conseil National de la Formation Professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV), les cabinets Dubouchet et Amnyos ont mené cette étude au plan national, puis dans un échantillon de régions. L'étude met notamment en évidence un déplacement progressif de l'objet des contrats d'objectifs, un élargissement des champs thématiques couverts, une formalisation plus poussée des méthodes d'élaboration. L'analyse des limites de l'instrument contractuel au regard de ses objectifs initiaux interroge les modes d'articulation entre politiques des branches et politiques régionales. L'étude propose des pistes d'amélioration en fonction des scénarios de réforme aujourd'hui envisagés dans le champ de la formation professionnelle.
Contact : Olivier Mériaux - Tél. 01 43 13 26 66
Rapport pour le groupe du travail du CNFPTLV sur la contribution des politiques de formation professionnelle à la sécurisation des parcours
Le cabinet Amnyos Consultants a réalisé cette étude pour le compte du groupe de travail du CNFPTLV sur la sécurisation des parcours professionnels, à partir de 250 fiches renseignées par des acteurs intervenant dans le champ de la formation professionnelle (branches, organismes interprofessionnels, conseils régionaux, chambres consulaires, services de l'État). Le cabinet s'est ensuite focalisé sur trente initiatives parmi celles lui semblant "les plus intéressantes et les plus représentatives".
Contact : Olivier Mériaux - Tél. : 01 43 13 26 66
Télécharger le Rapport CNFPTLV SPP
Rapport définitif Compte Epargne Formation : Opportunité et faisabilité juridique
Dans le cadre des séminaires experts organisés par Circé Consultants, les cabinets Circé et Jacques Barthélémy ont organisé une conférence au Sénat (26 mars 08) visant à mettre en débat leur prérapport réalisé sur l'opportunité et la faisabilité d'un compte épargne formation.
Ce rapport définitif est une contribution à la réflexion initiée par les sénateurs auteurs du rapport sur la formation professionnelle déposé en juillet 2007. Cette étude met notamment en avant une analyse comparative d'expériences européennes et internationales de Compte Individuel de Formation (Pays Bas, Allemagne,Grande Bretagne, Etats Unis).
Contact : Jean Marie Luttringer - Tél. : 01 43 13 26 66
Rapport définition sur le Compte Epargne Formation
Etude sur la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle continue dans les entreprises
La CFDT a souhaité disposer d’une analyse approfondie des processus de négociation (de branche et d’entreprise) suscités par la réforme et connaître le niveau d’appropriation par ses équipes ainsi que leurs pratiques syndicales en la matière. L'évaluation réalisée par Circé met notamment en évidence le fait que l’individualisation plus marquée du droit conventionnel de la formation ne fait pas disparaître, bien au contraire, la nécessité ressentie d’un cadrage collectif de ses usages au niveau de l’entreprise, au travers de nouvelles normes procédurales (conditions d’accès au DIF et au nouveau Plan de Formation, conditions de l’entretien professionnel, etc…). Par ailleurs, l’étude montre que les nouvelles problématiques comme la professionnalisation et les parcours restent le plus souvent l’apanage de quelques grands groupes et sont encore, à ces exceptions près, peu traduites dans les accords d’entreprise.
Si vous le souhaitez, vous pouvez téléchargerla Synthèse de l'étude CFDT.
Télécharger le Rapport final et annexes de l’étude CFDT
Guide sur l’impact des manifestations culturelles et sportives dans le développement des entreprises tournées vers le tourisme
Le groupe AMNYOS a organisé une conférence européenne sur le thème "les manifestations culturelles et sportives : de nouvelles opportunités pour le développement des territoires, du tourisme et des entreprises".
Les objectifs de l'étude sont doubles :
-
Proposer des recommandations permettant d'optimiser le potentiel des manifestations culturelles et sportives pour le développement des territoires, du tourisme et des entreprises. Ces recommandations seront formalisées dans le cadre d'un Guide méthodologique.
Sensibiliser davantage l'ensemble des acteurs (décideurs, PME, Communautés locales) à ce potentiel et à la nécessité de travailler en partenariat.
Contact : Jean Dutoya - Tél. : 01 43 13 26 66
Télécharger le guide MCS fait pour la Commission Européenne
Etude de faisabilité pour la création d’un Contrat Unique Temporaire d’Insertion
La problématique concerne le morcellement des statuts et des rémunérations que subissent les personnes en difficulté durant leur parcours d'insertion (2001 - 2002). Cette étude a été réalisée pour le compte du Conseil Régional Rhône-Alpes.
Télécharger le rapport d’étude CUTI
La sécurisation des parcours professionnels
Dossier des participants remis lors de la conférence organisée par le groupe Amnyos le 16 mai 2006 au Musée de la Poste à Paris.
Télécharger le dossier des participants SPP
Evaluation des activités de l’ARACT Pays de la Loire
L’Etat et le Conseil régional ont souhaité conduire une évaluation des activités de l’ARACT financées dans le cadre du Contrat de Plan Etat-Région 2000-2006, sur les axes thématiques relatifs à « Compétences et Travail », « Innovation et Travail », « Âges et Travail » (donc en laissant hors du champ d’évaluation l’axe « santé et travail »), en explorant les dimensions suivantes :
-
La pertinence et les modalités de construction de l’offre de services de l’ARACT,
-
Les effets et les résultats des activités de l’ARACT,
-
L’identification de l’ARACT dans le paysage institutionnel régional,
-
L’efficience de l’ARACT dans ses relations aux financeurs et décideurs régionaux.
Contact : Thomas Capelier - Tél. : 04 72 72 01 30
Télécharger le rapport d’évaluation ARACT Pays de Loire
Evaluation des modalités de contractualisation entre l’Etat, la Région et les branches professionnelles au titre des programmes Emploi, Formation, et Economie des contrats de plan Etat - Région
Etude réalisée en 2005 pour le compte du Conseil Régional Rhône-Alpes
Télécharger le rapport d’évaluation Contractualisation
Capitalisation des évaluations des 21 contrats de ville de Rhône Alpes
Etude réalisée en 2005 pour le compte du CR DSU de Rhône-Alpes.
Télécharger le rapport d’étude CRDSU
Evaluation du programme de promotion sociale et professionnelle du Conseil Régional Rhône-Alpes
Cette évaluation a été conduite en 2003 sur sur les actions de promotion sociale et professionnelle (PSP) financées par le Conseil Régional Rhône-Alpes (15 millions d’euros par ans).
L’évaluation porte sur les questions relatives à :
-
l’adéquation des actions programmées PSP aux objectifs d’évolution professionnelle poursuivis au travers des formations ;
-
la performance et la pertinence du système de formation, de conseil et d’orientation ;
-
l’efficience du financement et l’adéquation des modalités de financement ;
-
la pertinence et la qualité de l’offre de formation ;
-
l’existence (ou non) d’une synergie entre les actions programmées de PSP et les autres formes d’appuis aux projets individuels par la formation.
Contact : Muriel LARUE - Tél. : 01 43 13 26 66
Télécharger le Rapport évaluation PSP CR RA
Le rôle des partenaires sociaux dans le développement territorial
Conduit au niveau de 10 pays de l'Union Européenne, ce projet de recherche-action a permis, notamment, de repérer le rôle des partenaires sociaux dans la définition et la mise en œuvre des politiques et dispositifs d'emploi et de formation et d'analyser les types de coopération qu'ils développent avec les Services Publiques de l'Emploi.
Télécharger le rapport du projet de recherche-action Partenaires sociaux