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2012 : Des voeux et des chantiers
Morosité et incertitudes marquent ce début d’année 2012. Raison de plus pour souhaiter à nos clients et partenaires, et au-delà à tous les décideurs, une année de sens, d’inventivité, d’apprentissages, de partages, et de réussites. Que cette nouvelle année nous permette, collectivement, d’avancer et de grandir dans les projets qui nous réunissent. Qu’elle offre à tous l’occasion de concrétiser envies et projets, et d’en concilier les contraintes.
Ce début d’année est l’occasion pour nous de mettre un coup de projecteur sur quelques chantiers dans lesquels les consultants d’Amnyos apportent leur valeur ajoutée :
dans le champ des politiques d'insertion, Amnyos a été mandaté par la DGCS (direction générale de la cohésion sociale) pour animer courant novembre cinq groupes thématiques préparatoires à la conférence nationale d’évaluation du RSA. Chaque groupe de travail a permis de restituer les résultats du Comité national d’évaluation sur la thématique considérée, de les mettre en débat avec l’ensemble des parties prenantes et de dégager collectivement des propositions d’amélioration(document à télécharger) (Contact : Jean DUTOYA – jean.dutoya@amnyos.com)
dans le champ des politiques de l'emploi, Amnyos assure la coordination du Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés Île-de-France (PRITH). Ce Plan innove notamment par sa gouvernance partenariale élargie (une trentaine de structures impliquées) et le mode de pilotage choisi, qui mobilise un prestataire neutre et indépendant — Amnyos — pour faciliter les synergies et l’efficacité collective entre institutions. Signe de l’engagement collectif, il est prévu de décliner le plan d’action dans un accord cadre régional, ce qui constituera une première concernant un PRITH (Contact : Jean DUTOYA – jean.dutoya@amnyos.com)
dans le champ des politiques d'appui à l'innovation, le cabinet a réalisé pour le compte de la Région Basse-Normandie une évaluation de sa politique de soutien aux pôles de compétitivité et aux filières (période 2005-2009) afin de faire évoluer cette dernière. Un scénario d’évolution a été proposé suite à l’évaluation, débouchant sur un repositionnement de de la MIRIADE (Mission Régionale pour l'Innovation et l'Action de Développement Economique). (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)
sur un registre d’intervention différent, Amnyos, en partenariat avec l’IDATE, a accompagné le territoire de la Plaine Saint-Denis dans l’identification et la définition des conditions à réunir pour l’émergence d’une démarche de cluster de la création, et son ancrage à plus long terme, sur le territoire de la Plaine Commune et de Saint-Ouen. Un plan d’actions a été élaboré à la fois autour des dimensions Développement économique, Emploi-Formation-Compétences ou encore Insertion. (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)
Dans le domaine de l’égalité entre les femmes/hommes, Amnyos réalise actuellement plusieurs missions, à la conjonction des politiques publiques et des politiques menées par les entreprises pour favoriser la prise en compte de l’égalité femmes/hommes.Le cabinet accompagne ainsi la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE). dans la formalisation de son Plan Régional Stratégique en Rhône-Alpes et PACA. A l’initiative de la DRDFE PACA, Amnyos appuie également les organisations syndicales régionales dans l’élaboration d’une feuille de route en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (PACA). Enfin, le cabinet intervient dans le cadre du soutien d’Agefos PME à ses adhérents pour réaliser des diagnostics égalité en entreprise, sur la base notamment des éléments relatifs au Rapport de Situation Comparée (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)
Concernant le marché du travail, Amnyos conduit pour la Direction générale de Pôle emploi, en partenariat avec le Centre de sociologie des organisations (laboratoire de recherche rattaché au CNRS et à sciences Po), une étude relative au processus de mise en relation. Cette étude doit permettre de mieux caractériser et comprendre la diversité des processus par lesquels Pôle emploi intervient pour mettre en relation employeurs et demandeurs d’emploi. L’analyse de ces processus porte notamment sur le repérage et l’analyse des facteurs qui favorisent une transformation de la mise en relation en recrutement. (Contact : Thomas CAPELIER – thomas.capelier@amnyos.com)
Concernant les politiques territoriales d’insertion, AMNYOS a conduit ces derniers mois plusieurs missions sur les PLIE (Agglomérations de Nantes, Saint Nazaire, Rennes, Pays Cœur d’Hérault). Sous des modalités différentes (étude, accompagnement méthodologique, animation de séminaires…) ces différentes missions permis de revisiter le positionnement et la valeur ajoutée des PLIE, dans un contexte marqué certes par la dégradation du marché du travail, mais aussi et surtout par l’évolution du panorama institutionnel et des politiques publiques l’emploi et d’insertion - notamment la mise en œuvre du RSA qui a impacté l’articulation PLIE /Conseils généraux, l’évolution de la politique des contrats aidés, les mutations de Pôle emploi, le repositionnement des politiques intercommunales de soutien au développement économique et à l’emploi... (Contact : Thomas Capelier – thomas.capelier@amnyos.com)
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