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Evaluation qualitative de l’expérimentation du CV Anonyme
Réalisée à la demande du gouvernement et pilotée par Pôle emploi, l’expérimentation du CV Anonyme (CVA) a fait l’objet d’une double-évaluation à la fois quantitative et qualitative. En collaboration avec Emmanuelle Marchal, chercheuse au Centre de Sociologie des Organisations et spécialiste des mécanismes d’intermédiation sur le marché du travail, Amnyos a réalisé le volet qualitatif de l’évaluation, portant sur les conditions d’utilisation des CV anonymes dans le cadre des recrutements.
Les observations de terrain mettent l’accent sur les incidences du CVA sur les pratiques des entreprises, ainsi que des intermédiaires privés et publics du marché du travail. Elles montrent que l’impact du CVA sur la discrimination doit être relativisé selon la façon dont il peut, ou non, s’inscrire dans les pratiques habituelles de recrutement. L’évaluation montre ainsi qu’au regard du fonctionnement peu normé du marché du travail, une généralisation de l'anonymisation des CV serait porteuse d’importantes difficultés, qui viendraient fortement contrebalancer les effets positifs que peut avoir le CV anonyme.
Télécharger la synthèse de l'étude :Eval CVA AMNYOS-CSO-9 mai 2011.pdf.
Contact : thomas.capelier@amnyos.com
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