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Recrutement Consultant.e sénior Prospective emploi-compétences – CDI (Paris) H/F

L’entreprise

1er cabinet de conseil reconnu Entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS), engagé en faveur du progrès social et économique depuis 25 ans, Amnyos mène des projets et accompagne les acteurs publics (Etat et collectivités territoriales), partenaires sociaux et organismes paritaires, entreprises et acteurs de l’ESS tant au niveau national qu’au niveau territorial, dans les champs de l’emploi, de l’insertion, de la formation, des ressources humaines ou de l’innovation.

Ces projets peuvent prendre la forme de missions de conseil et d’assistance technique, d’appui au design de service, de travaux d’étude, ou d’évaluation.

Disposant d’un savoir-faire méthodologique éprouvé, mobilisant des expertises thématiques reconnues, Amnyos est un acteur de référence dans le domaine de l’étude et de l’évaluation. Nos interventions sont orientées sur la mobilisation des savoirs existants, la construction de méthodologies sur mesure, le recueil et l’exploitation de matériaux originaux (notamment au niveau des usagers et bénéficiaires des politiques), l’articulation robuste de méthodologies à caractère quantitatif et qualitatif, la construction d’un jugement évaluatif partagé, l’aide à la décision.

Le groupe compte une quarantaine de collaborateurs permanents (Paris, Lyon, Aix, Bordeaux) : experts en sciences politiques, sciences économiques, sciences du travail, droit social et de la formation, conduite du changement, data visualisation… et dispose également d’un large réseau de partenaires : laboratoires de recherche, universitaires, institut de sondage, cabinets de conseil… dans une recherche constante de pluridisciplinarité et d’expertise.

Les salariés du groupe Amnyos ont tous en commun le goût de l’intérêt général, un engagement au service du progrès social, une exigence et une rigueur professionnelles, une ouverture d’esprit.

Votre mission

AMNYOS recherche un.e consultant.e sénior ayant au moins 7 années d’expérience professionnelle, dans le domaine de la prospective de l’emploi et des compétences.

Notre ambition dans ce recrutement est d’installer notre entreprise comme un des acteurs les plus pertinents dans l’exercice de la prospective de l’emploi et des compétences, en lien avec les différents enjeux sociaux, environnementaux, économiques et technologiques de la prochaine décennie.

Vous piloterez des projets d’étude de l’emploi et d’analyse des besoins en compétences sur une diversité de secteurs et filières économiques ainsi que sur des territoires (GPEC-T). Ces projets seront menés pour le compte de clients paritaires (branches professionnelles, observatoires, opérateurs de compétences…), de clients privés (réseaux d’entreprises, entreprises, structure de l’ESS…) et de clients publics (administrations centrale et déconcentrée de l’Etat, collectivités locales). Vous coopérerez avec des partenaires de la transformation numérique, du développement durable ou de l’enseignement supérieur.

Voici quelques missions en cours ou récentes du cabinet illustrant nos interventions :

  • Réalisation du Contrat d’Etudes Prospectives de la filière de la construction-bois
  • Evaluation des actions de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences Territoriale soutenues par la DIRECCTE Centre Val de Loire
  • Etudes de l’impact du numérique et des nouvelles technologies sur les métiers et les compétences dans plusieurs branches professionnelles
  • Cartographie des emplois directement liés à l’organisation des Jeux Olympiques Paris 2024
  • Réalisation du Contrat d’Etudes Prospectives du secteur des travaux publics

Les compétences recherchées

Dans le cadre de ces projets, vous mobilisez :

  • votre connaissance des politiques / acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle
  • des méthodes de GPEC (de filière / de territoire) et d’analyse des mutations économiques
  • des méthodes de prospective des métiers et des compétences
  • vos compétences de management d’équipe et de management du partenariat
  • vos compétences de gestion de la relation-client
  • vos compétences de conduite d’études (méthodologie, pilotage des investigations, exploitation des matériaux recueillis, formalisation des résultats…)
  • vos compétences de restitution écrite et orale des travaux
  • vos compétences en matière de conseil et d’accompagnement des clients

De plus, votre capacité à mobiliser les compétences suivantes sera un atout pour votre candidature :

  • modélisation économique faisant appel à des méthodes statistiques et économétriques
  • méthodes d’évaluation des politiques publiques (évaluation d’impact, évaluation in itinere)
  • compréhension fine du contexte institutionnel et de réformes en cours et à venir

Enfin, en lien avec le directeur de pôle et au sein d’une équipe de 6 collaborateurs, vous contribuerez activement au développement commercial de l’offre de services sur le domaine des politiques publiques et paritaires du développement de l’emploi et des compétences. Plusieurs registres seront ainsi investis :

  • La formalisation de propositions d’intervention en réponse à des consultations
  • La veille-marché et l’implication dans des réseaux d’expertise
  • La pérennisation des relations clients
  • La conduite de démarches commerciales proactives
  • La proposition de nouvelles offres de services et de méthodes

Conditions du poste :

  • CDI – statut cadre
  • Temps plein
  • Poste à pourvoir immédiatement
  • Le poste est à pourvoir soit au bureau de Paris, soit au bureau de Lyon. Il suppose des déplacements fréquents en France métropolitaine et ponctuellement outre-mer.
  • Rémunération : selon expérience et savoir-faire + avantages sociaux (mutuelle, intéressement, chèques déjeuner).
  • CV et lettre de motivation à déposer sur notre portail RH au plus tard le 15 septembre 2019 : ici 
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