Orientation et accompagnement sur le marché du travail

Alors que la sécurisation des transitions professionnelles sur le marché du travail s’est imposée comme un objectif incontournable des politiques et des réformes d’emploi et de formation professionnelle, nous proposons notre expertise et notre savoir-faire pour accompagner les financeurs et les opérateurs de l’orientation et de l’accompagnement dans l’évaluation des dispositifs et des pratiques existantes, la capitalisation des acquis, et le développement de solutions adaptées à la grande diversité des besoins rencontrés.

Vos enjeux

Accès au premier emploi, retour sur le marché du travail après une période d’inactivité, changement d’employeur ou de métier… Anticipées ou non, souhaitées ou subies, aisées ou difficiles, les transitions professionnelles concernent tous les actifs, tout au long de leur parcours professionnel.

Equiper les individus pour ces transitions sur le marché du travail conduit les pouvoirs publics et les partenaires sociaux à renforcer la formation, mais aussi l’information, l’orientation et l’accompagnement. Au travers du conseil en évolution professionnelle (CEP) ou d’autres dispositifs, l’enjeu est de permettre aux individus, quels que soient leur statut et leur expérience professionnelle, de bénéficier de solutions d’orientation et d’accompagnement adaptées à leurs besoins.

Mais les écueils sont nombreux. Du fait de l’hétérogénéité des besoins, des parcours et des types de transitions, mais aussi de la pluralité des marchés du travail et de leurs modes de fonctionnement, un haut degré d’individualisation des solutions d’accompagnement est nécessaire. Et les réponses sont souvent insuffisantes, pour diverses raisons : éparpillement des acteurs, difficultés de coordination et de coopération, difficultés de financement et fragilité économique des opérateurs, insuffisance des moyens et du dimensionnement des réponses ; difficultés techniques pour évaluer et améliorer l’efficacité des interventions…

Evaluer les dispositifs et pratiques existantes, capitaliser les acquis et favoriser leur transfert, concevoir des solutions opérationnelles et des ingénieries de financement adaptées à la diversité des besoins rencontrés, informer les publics concernés constituent les fils rouges de l’intervention des consultants d’Amnyos sur ces sujets.

Nos thématiques d’intervention

  • Relation formation-emploi : étude de la relation formation-emploi, observation et étude des parcours des salariés et des demandeurs d’emploi, évaluation des résultats des formations…
  • Information sur les métiers et les formations, relation école-entreprises : évaluation des pratiques et outils existants et de leurs impacts, appui à la conception de dispositifs, d’outils, supports et événements de promotion des métiers et des formations, réalisation de supports print et web…
  • Dispositifs : étude, évaluation et conseil relatif à la mise en œuvre des dispositifs de Conseil en évolution professionnelle (CEP), bilan de compétences, dispositifs de bilan à mi-carrière, entretien professionnel, mobilisation du CIF / CPF de transition…
  • Intermédiations sur le marché du travail : étude des organisations et pratiques d’ingénierie de la relation aux entreprises dans les parcours d’orientation et d’accès à l’emploi, optimisation des stages et périodes de mise en situation professionnelle, implication des branches et des entreprises dans les processus d’appariement…
  • Reconversion professionnelle : dispositifs et ingénierie des parcours de reclassement consécutifs à un licenciement économique (CSP), ingénieries de prévention des inaptitudes et d’accompagnement des parcours des salariés concernés…
  • Nouvelles formes d’emploi: prise en compte des possibilités de création ou reprise d’entreprise, opportunités et limites de l’auto-entrepreneuriat ou de l’économie collaborative…