Amnyos Consultants

Outil d'analyse juridique, sociale et fiscale des formes d'organisation de l'emploi dans le secteur sport

Kong — 2012-04-20T11:45:40Z

Le ministère chargé des sports a commandité un outil d’analyse juridique, sociale et fiscale des formes d’organisation de l’emploi dans le secteur sport. Il a été réalisé en 2007 et réactualisé en février 2012.

Cet outil, conçu pour trouver des solutions à certains des blocages constatés, s’appuie sur l’analyse des enjeux de l’emploi sportif croisée avec l’analyse des formes d’emplois ou d’organisations du travail atypiques ou innovantes. Des formes d’emplois plus adaptées ont ainsi été proposées pour chacun des dix enjeux identifiés comme stratégiques pour l’avenir du sport :

http://www.sports.gouv.fr/IMG/pdf/Etude_NEF_NOT_sport_14_fevrier_2012_def.pdf

Contact : Jean DUTOYA - jean.dutoya@amnyos.com

Les pôles de compétitivité

Eric Troussel — 2012-04-01T23:38:58Z

Les enjeux

Plusieurs études ou rapports récents mettent en avant, l'intérêt des coopérations entre acteurs (entreprises/recherche et enseignement public) à l'échelle d'un territoire au plan des innovations. Même si leurs effets complets restent à approfondir et à confronter, les politiques encourageant ces passerelles se développent fortement. Elles poursuivent l'objectif de favoriser le développement de l'innovation et des compétences dans les entreprises, notamment par le décloisonnement des sphères de l'économie, de la recherche et de la formation.

C'est notamment dans cette perspective qu'ont été mises en place les politiques industrielles liées aux pôles de compétitivité, grappes d'entreprises et autres clusters. Ces clusters sont des structures à la croisée de plusieurs thématiques : innovation, recherche, enseignement supérieur, développement économique territorial, ressources humaines... et dynamiques territoriales, regroupant ainsi de nombreux acteurs différents.

Mise en œuvre en 2005, puis ajustée en 2008 suite à une première évaluation nationale, la politique des pôles de compétitivité doit permettre de créer les conditions favorables d'une croissance économique durable en favorisant l'innovation au sein des territoires. En 2005, cette orientation forte se justifiait par le contexte de mondialisation et la forte accentuation de la concurrence auxquelles les entreprises industrielles étaient soumises.

Aujourd'hui, dans le contexte de crise économique, les pôles de compétitivité ont plus que jamais un rôle à jouer pour maintenir ou relancer, selon les filières et les territoires, la croissance. Leur positionnement sur le champ international doit également permettre à ces secteurs d'activité et aux territoires de se positionner de façon plus forte dans la concurrence mondiale. En outre, la nouvelle stratégie européenne place l'innovation, les partenariats et la notion territoriale de façon encore plus forte que précédemment pour atteindre une économie de la connaissance performante et reconnue. Les clusters sont aujourd'hui considérés comme un outil des territoires pouvant aider à atteindre les objectifs fixés par l'Europe, et notamment traduit dans le cadre des Stratégies régionales de l'innovation et Schémas régionaux de développement économique des Régions et des Agglomérations et Métropoles.

Notre savoir-faire

Le groupe Amnyos accompagne les pôles de compétitivité, clusters et tous les acteurs publics qui interviennent dans le cadre de ces politiques (Régions, agglomérations, services de l'Etat...).

Le groupe Amnyos bénéficie d'une expertise éprouvée depuis 20 ans :

Nous avons également développé un savoir spécifique sur le lien entre l'innovation et la RH. En effet, nous sommes convaincus que sans un regard attentif sur les compétences et les formations, et sans un accompagnement fin des structures intervenant dans les projets de R&D et les processus d'innovation, la capitalisation, le transfert de savoir-faire et in fine la transformation de l'innovation en économie ne peuvent se faire dans de bonnes conditions et de façon pérenne. Ceci est notamment primordial pour accompagner les PME et encore plus les TPE dans leur développement et dans l'identification de relais de croissance.
Les clusters sont des espaces adéquats, regroupant à la fois les acteurs de l'économie, de l'innovation, de la recherche mais aussi de la formation.

Quelques exemples de missions

- Nous réalisons actuellement l'évaluation de la politique régionale de soutien aux pôles de compétitivité pour le Conseil régional Bretagne. Nous avions conduit une mission similaire en 2010-2011 pour la Région Basse-Normandie. Amnyos avait à la suite de cette mission, réalisé un audit court de la MIRIADE (Mission Régionale pour l'Innovation et l'Action de Développement Economique) afin d'optimiser les relations de collaboration entre la MIRIADE et la direction du développement économique et de l'innovation du Conseil régional et appuyer le développement de la nouvelle phase d'appui aux pôles de compétitivité et filières.

- Nous accompagnons depuis 2008 des pôles de compétitivité (Cap Digital et Systematic) sur la définition et la mise en œuvre de leur volet RH. L'accompagnement couvre à la fois des phases d'études (identification des pratiques RH, recueil des besoins des PME et autres adhérents, etc.), d'animation (groupes de travail, ateliers RH, séminaires, etc.), d'outillage (réalisation par exemple de guides sur les aspects juridiques ou RH), ou encore d'expérimentation (travail sur les RH dans le cadre des consortiums de projets R&D ; mise à disposition de seniors issus de grands groupes dans des PME de l'écosystème...).

- Nous avons réalisé, dans le cadre du Grand Paris, une étude sur l'émergence des conditions de réussite du Cluster de la création sur le territoire de Plaine Commune et de Saint-Ouen (Ile-de-France). Amnyos, en partenariat avec l'IDATE, a accompagné le territoire dans l'identification et la définition des conditions à réunir pour l'émergence d'une démarche de cluster de la création, et son ancrage à plus long terme, sur le territoire de la Plaine Commune et de Saint-Ouen. Un plan d'actions a été élaboré à la fois autour des dimensions Développement économique, Emploi-Formation-Compétences ou encore Insertion.

Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN - sophie.bonnot@amnyos.com

Les politiques Egalité Femmes - Hommes

Eric Troussel — 2012-03-29T19:38:41Z

Les enjeux

L'égalité entre les femmes et les hommes apparaît depuis longtemps, et de plus en plus fortement, comme un enjeu majeur pour notre société, et en particulier dans les domaines de l'emploi et de la formation professionnelle, à la fois vecteurs d'inégalités et leviers d'actions identifiés.

Les préoccupations liées à cette thématique sont d'ailleurs aujourd'hui larges :

Résorption des écarts de rémunération et indépendance économique,
Egalité dans l'accès à l'emploi et à la formation tout au long de la vie,
Sécurisation des parcours professionnels,
Egalité dans les conditions d'emplois et de travail,
Articulation des temps de vie,
Lutte contre les stéréotypes
Etc.

Le cadre législatif s'est d'ailleurs renforcé avec le décret du 7 juillet 2011 précisant les conditions d'application des pénalités financières pour les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auraient pas d'accord ou de plan sur l'égalité professionnelle, et tout récemment avec la loi 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations dans la fonction publique.

Les enjeux sont donc multiples.

A cette fin, tous les acteurs publics et privés, en tant qu'employeurs et acteurs de la vie sociale doivent agir de concert en faveur d'une plus grande égalité entre les hommes et les femmes, notamment pour une meilleure égalité professionnelle.

En outre, adopter une stratégie Égalité professionnelle permet de répondre à certains enjeux liés aux ressources humaines des structures :

Faire face des difficultés de recrutement ou à une crise de ressources

Répondre aux enjeux du développement durable et de responsabilité sociale des entreprises,

Articuler les temps de vie professionnels et personnels de ses salariés pour favoriser le bien-être des salariés et de permettre une plus grande efficacité des équipes,

Faire face à un enjeu concurrentiel avec la fidélisation des potentiels et l'attractivité de nouveau talents (féminins et masculins),

Travailler sur les conditions de travail et la diminution du turn-over

Etc.

Notre savoir-faire

Le groupe Amnyos etsa filiale Circé accompagnent les entreprises, les acteurs publics ou encore les partenaires sociaux dans l'intégration de l'égalité entre les femmes et les hommes depuis plusieurs années maintenant.

Nous intervenons à travers une approche intégrée de l'égalité s'appuyant sur nos expertises thématiques (formation professionnelle, emploi, ressources humaines, développement territorial...).

Plus qu'un thème de société ou qu'une obligation légale, le cabinet croit en la nécessité de faire de cette dimension un véritable enjeu pour les années à venir, tant en matière d'emploi (accès à l'emploi, élargissement des choix professionnels et donc des parcours possibles, amélioration des conditions d'emploi...), de formation professionnelle (actions sur les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes) ou encore d'insertion professionnelle.

Nous croyons également que si les entreprises sont directement concernées par cette priorité, tous les acteurs (collectivités, associations, services de l'Etat, partenaires sociaux...) doivent eux aussi se saisir de cet enjeu à la fois en tant qu'employeur et en tant que producteurs, pilotes ou financeurs de politiques publiques, qui peuvent elles-aussi agir en faveur d'une plus grande égalité entre les femmes et les hommes.

Nous intervenons ainsi pour l'ensemble des acteurs (entreprises, branches professionnelles, Délégations régionales aux droits des femmes et à l'égalité, Ministères et services de l'Etat déconcentrés, collectivités territoriales, OPCA et observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, etc.) et proposons des types d'intervention complémentaires :

Quelques exemples d'intervention :

Nous élaborons des diagnostics Égalité en entreprise pour les PME et grands groupes. Sur une méthodologie basée sur un état des lieux chiffré et une mise en perspective qualitative, notre intervention permet de dégager des pistes d'actions et des leviers mobilisables à court et moyen termes par l'entreprise pour améliorer son action en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.

Nous venons de terminer l'accompagnement des Délégations Régionales aux droits des femmes et à l'égalité des régions Provence Alpes Côte d'Azur et Rhône-Alpes pour l'élaboration de leur Plan Stratégique Régional.

Nous réalisons actuellement une étude sur l'égalité entre les femmes et les hommes pour la Commission Nationale Paritaire Emploi-Formation de la branche du Golf, et avons terminé une étude sur la place des femmes dans le travail temporaire (pour l'observatoire du travail temporaire).

Nous formons les acteurs des fonds européens pour une meilleure intégration de cette dimension dans les projets financés dans le cadre des programmes européens ; et avons évalué la prise en compte de l'égalité femmes-hommes dans le FSE 2007-2013.

Votre contact : Sophie Bonnot-Bensadoun - sophie.bonnot@amnyos.com

Edito de février pour le réseau Idéal Connaissances*- club insertion

Kong — 2012-02-09T13:43:08Z

Amnyos a réalisé l’édito de février pour le réseau Idéal Connaissances*- club insertion (www.clubinsertion.net) : La politique de l'autruche : minimiser les dépenses… ou maximiser les résultats ?

* Idéal Connaissances soutient l’échange de savoir-faire entre collectivités territoriales depuis 25 ans, en animant 40 communautés professionnelles, réunissant 7 000 collectivités en ligne soit 40 000 utilisateurs.

Contact : Jean DUTOYA - jean.dutoya@amnyos.com

Télécharger l'édito d'Amnyos : amnyos_edito_club_insertion.pdf

Amnyos intervient les 11 et 12 février à un colloque organisé par la FFCK

Kong — 2012-01-27T11:12:17Z

"Comment construire son projet de club ? Découverte et utilisation de l'outil eDEN Club", organisé par la Fédération Française de Canoë-Kayak.

Face à un environnement de plus en plus complexe, la logique de projet s’impose et remplace définitivement la logique d’opportunité.

Le projet de club devient un « passage obligé » pour les associations sportives. La méthode et l’outil que la FFCK a élaboré, s’inscrit dans une double logique de développement fédéral et territorial. Ils souhaitent qu’il soit le plus adapté possible aux problématiques d’un club de Canoë-Kayak et qu’il soit le plus aisé possible pour aider à construire ou améliorer un projet de club. Une première réunion avait réuni une trentaine de clubs à l’INSEP le 18 juin dernier sur ce sujet.

A cette occasion, afin de mieux comprendre l’approche et bien utiliser l’outil,Stéphane ROUX et Denis CHEMINADE animeront ce colloque qui se déroulera les 11 et 12 février à Wimille (62). Cette intervention se fera en présence du Président de la FFCK ou son représentant, du CG 62, du CDCK 62 et de la DRJSCS Nord Pas-de-Calais.

Contact : Stéphane ROUX : stephane.roux@amnyos.com
Infos supplémentaires :http://www.ffck.org/actualites/index2.php3 ?page=actus/20120111151514_actus.html

Evaluation nationale des effets du FSE sur le pilotage et la gouvernance de l'offre d'insertion

Olivier Mériaux — 2012-01-18T09:54:04Z

- Dernières études et articles

2012 : Des voeux et des chantiers

Olivier Mériaux — 2012-01-18T09:16:18Z

Morosité et incertitudes marquent ce début d’année 2012. Raison de plus pour souhaiter à nos clients et partenaires, et au-delà à tous les décideurs, une année de sens, d’inventivité, d’apprentissages, de partages, et de réussites. Que cette nouvelle année nous permette, collectivement, d’avancer et de grandir dans les projets qui nous réunissent. Qu’elle offre à tous l’occasion de concrétiser envies et projets, et d’en concilier les contraintes.

Ce début d’année est l’occasion pour nous de mettre un coup de projecteur sur quelques chantiers dans lesquels les consultants d’Amnyos apportent leur valeur ajoutée :

dans le champ des politiques d'insertion, Amnyos a été mandaté par la DGCS (direction générale de la cohésion sociale) pour animer courant novembre cinq groupes thématiques préparatoires à la conférence nationale d’évaluation du RSA. Chaque groupe de travail a permis de restituer les résultats du Comité national d’évaluation sur la thématique considérée, de les mettre en débat avec l’ensemble des parties prenantes et de dégager collectivement des propositions d’amélioration(document à télécharger) (Contact : Jean DUTOYA – jean.dutoya@amnyos.com)

dans le champ des politiques de l'emploi, Amnyos assure la coordination du Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés Île-de-France (PRITH). Ce Plan innove notamment par sa gouvernance partenariale élargie (une trentaine de structures impliquées) et le mode de pilotage choisi, qui mobilise un prestataire neutre et indépendant — Amnyos — pour faciliter les synergies et l’efficacité collective entre institutions. Signe de l’engagement collectif, il est prévu de décliner le plan d’action dans un accord cadre régional, ce qui constituera une première concernant un PRITH (Contact : Jean DUTOYA – jean.dutoya@amnyos.com)

dans le champ des politiques d'appui à l'innovation, le cabinet a réalisé pour le compte de la Région Basse-Normandie une évaluation de sa politique de soutien aux pôles de compétitivité et aux filières (période 2005-2009) afin de faire évoluer cette dernière. Un scénario d’évolution a été proposé suite à l’évaluation, débouchant sur un repositionnement de de la MIRIADE (Mission Régionale pour l'Innovation et l'Action de Développement Economique). (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)

sur un registre d’intervention différent, Amnyos, en partenariat avec l’IDATE, a accompagné le territoire de la Plaine Saint-Denis dans l’identification et la définition des conditions à réunir pour l’émergence d’une démarche de cluster de la création, et son ancrage à plus long terme, sur le territoire de la Plaine Commune et de Saint-Ouen. Un plan d’actions a été élaboré à la fois autour des dimensions Développement économique, Emploi-Formation-Compétences ou encore Insertion. (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)

Dans le domaine de l’égalité entre les femmes/hommes, Amnyos réalise actuellement plusieurs missions, à la conjonction des politiques publiques et des politiques menées par les entreprises pour favoriser la prise en compte de l’égalité femmes/hommes.Le cabinet accompagne ainsi la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE). dans la formalisation de son Plan Régional Stratégique en Rhône-Alpes et PACA. A l’initiative de la DRDFE PACA, Amnyos appuie également les organisations syndicales régionales dans l’élaboration d’une feuille de route en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (PACA). Enfin, le cabinet intervient dans le cadre du soutien d’Agefos PME à ses adhérents pour réaliser des diagnostics égalité en entreprise, sur la base notamment des éléments relatifs au Rapport de Situation Comparée (Contact : Sophie BONNOT-BENSAADOUN – sophie.bonnot@amnyos.com)

Concernant le marché du travail, Amnyos conduit pour la Direction générale de Pôle emploi, en partenariat avec le Centre de sociologie des organisations (laboratoire de recherche rattaché au CNRS et à sciences Po), une étude relative au processus de mise en relation. Cette étude doit permettre de mieux caractériser et comprendre la diversité des processus par lesquels Pôle emploi intervient pour mettre en relation employeurs et demandeurs d’emploi. L’analyse de ces processus porte notamment sur le repérage et l’analyse des facteurs qui favorisent une transformation de la mise en relation en recrutement. (Contact : Thomas CAPELIER – thomas.capelier@amnyos.com)

Concernant les politiques territoriales d’insertion, AMNYOS a conduit ces derniers mois plusieurs missions sur les PLIE (Agglomérations de Nantes, Saint Nazaire, Rennes, Pays Cœur d’Hérault). Sous des modalités différentes (étude, accompagnement méthodologique, animation de séminaires…) ces différentes missions permis de revisiter le positionnement et la valeur ajoutée des PLIE, dans un contexte marqué certes par la dégradation du marché du travail, mais aussi et surtout par l’évolution du panorama institutionnel et des politiques publiques l’emploi et d’insertion - notamment la mise en œuvre du RSA qui a impacté l’articulation PLIE /Conseils généraux, l’évolution de la politique des contrats aidés, les mutations de Pôle emploi, le repositionnement des politiques intercommunales de soutien au développement économique et à l’emploi... (Contact : Thomas Capelier – thomas.capelier@amnyos.com)

Bilan 2008-2009 de la revitalisation des territoires (juillet 2011)

Olivier Mériaux — 2011-11-09T10:25:33Z

Vous trouverez ci-joint la synthèse de l'étude réalisée pour la Datar et la DGEFP par une équipe de consultants d'Amnyos et de chercheurs coordonnées par l'IRES. - Dernières études et articles

Amnyos intervient le 25 novembre à une Conférence AFD-CEROM, sur le thème "Créer de la valeur ajoutée et de l'emploi en Outre Mer"

Kong — 2011-10-24T16:56:23Z

L'étude "Efficacité et modalités de la formation professionnelle en Outre-Mer" réalisée par Amnyos pour le compte de l'AFD sera présentée et discutée le 25 novembre à Paris lors de la Conférence AFD-CEROM, sur le thème "Créer de la valeur ajoutée et de l'emploi en Outre Mer".

3 ateliers seront développés :
- les entreprises ultramarines et l'emploi : où en est on ?
- quels leviers d'actions pour promouvoir une croissance créatrice d'emplois ?
- produire pour le marché intérieur et extérieur, la question de la compétitivité des entreprises ultramarines ?

Ainsi, le cabinet Amnyos, représenté par François de Lavergne interviendra dans l'atelier 2 sur "la formation professionnelle : modalités et efficacité en Outer-Mer".

Contact : francois.delavergne@amnyos.com

Télécharger le programme de la conférence : ProgrammeConferenceOM.pdf

Infos supplémentaires : http://www.afd.fr/home/presse-afd/evenements/conferences/OM2011

Offre d'emploi secteur Emploi-Insertion : consultant confirmé sur Paris

Eric Troussel — 2011-09-09T09:34:17Z

Dans le cadre de ses nombreuses missions portant sur le champ des politiques de l'emploi et de l'insertion, Amnyos Consultant souhaite renforcer ses équipes-projet en recrutant un(e) consultant(e) confirmé (e).

Basé (e) sur Paris vous serez amené (e) dans le cadre de ces missions à :

- accompagner les acteurs dans la mise en œuvre des plans d'action

- conduire des investigations en mobilisant des méthodes qualitatives et quantitatives

- réaliser des analyses et rédiger des rapports et des supports de restitution des travaux

- animer des réunions de travail avec clients et partenaires

- conseiller et accompagner nos client, formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles

- initier et de conduire des démarches commerciales.

Le poste requiert une expérience professionnelle de 4 ans minimum en qualité de Chef de projet ou de consultant confirmé dans un cabinet conseil sur des missions de type conduite d'études, évaluation ou accompagnement d'acteurs.

Il est attendu du candidat (e) :

des connaissances avérées dans les domaines suivants :

- Enjeux & problématiques relatifs aux politiques et dispositifs publics d'emploi & d'insertion

- Système d'acteurs publics et privés de l'emploi et de l'insertion (ministère de l'emploi, collectivités territoriales, Pôle Emploi, Maisons de l'Emploi, OPCA...).

des compétences sur les registres suivants :

- Conduite et accompagnement de projets en A.M.O. ou en gestion déléguée

- Méthodologies d'études qualitatives, quantitatives et d'évaluation

- Capacité d'animation et d'analyse des jeux d'acteurs

- Qualités d'expression écrite et orale

Le poste est à pourvoir immédiatement.

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez adresser votre candidature par mail à : recrutement@amnyos.com

Annonce publiée le 10 octobre 2011