Relance du contrat de professionnalisation : la lisibilité des critères de branche s’impose

Dans un paysage de la formation en alternance marqué par un net gain de vitalité du contrat d’apprentissage suite à la libéralisation initiée par la loi du 5 septembre 2018, le nombre de contrats de professionnalisation connaît un fléchissement. OPCO EP, l’opérateur de compétences des entreprises de proximité a sollicité le Cabinet Boumendil & Consultants, filiale du groupe Amnyos, pour appuyer une opération de communication visant à relancer le contrat de professionnalisation.

Davantage que tout autre dispositif, le contrat de professionnalisation fait l’objet d’aménagements par la voie de la négociation collective de branche : priorités, durée du contrat et de la formation, conditions d’exécution du contrat, accompagnement tutoral… Dans les 54 branches relevant du champ de compétence d’OPCO EP, ces aménagements sont nombreux et souvent peu lisibles pour les entreprises, du fait d’une succession d’accords conclus dans les branches, dont certaines des dispositions ont été rendues obsolètes par la loi du 5 septembre 2018.

Pour l’opérateur de compétences, la relance du contrat de professionnalisation passe par une analyse juridique fine, critère par critère, des modalités spécifiques de mise en œuvre qui s’appliquent dans chacune de ses branches adhérentes, destinée à enrichir une communication ciblée et sécurisée à destination des entreprises.