Engagé depuis plus de 15 ans en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, Amnyos s’est forgé - au travers d’une grande diversité de missions et de projets - une expertise et une connaissance fine des trajectoires et des besoins des travailleurs handicapés, ainsi que de l'ensemble des acteurs et outils d'accompagnement de ce public.

Vos enjeux

Nombreux sont les acteurs œuvrant en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et les leviers d’action. Dans un contexte de contraintes budgétaires fortes, nombreux aussi sont les défis en matière d’accompagnement, alors que les personnes en situation de handicap rencontrent des difficultés particulières d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle mais aussi de maintien dans l’emploi. Il paraît donc aujourd’hui essentiel :

• De mieux connaître les problématiques et besoins des travailleurs handicapés, leurs trajectoires et aspirations, mais aussi les préoccupations et attentes des employeurs (expérience usagers au cœur des réflexions) pour adapter plans d’actions, offre de services et modalités de délivrance de cette offre ;
• D’accompagner l’accès aux droits, d’assurer une égalité d’accès des publics en situation de handicap aux mesures et aides du droit commun des politiques emploi-formation et la mobilisation des mesures et aides dédiées à l’emploi des publics handicapés (professionnalisation des acteurs, introduction de mesures de compensation, innovation sociale..);
• D’organiser l’articulation des interventions et la combinaison des mesures et aides (stratégies de partenariat, co-construction des offres et interventions, mobilisation de l’intelligence collective…) visant à assurer une prise en charge globale des besoins des personnes en situation de handicap, dans une optique de sécurisation des transitions et des parcours professionnels.

L’enjeu est aujourd’hui moins de démultiplier les cadres et les outils d’interventions, que de mieux les faire connaître et les articuler, et intégrer les opportunités nouvelles introduites par le législateur (loi travail, réforme de la formation professionnelle, activation des nouveaux droits qu’offrent le CEP, le CPF…).

Nos thématiques d’intervention

Pour répondre à la diversité des enjeux, nous proposons à l'ensemble des acteurs impliqués un panel d'interventions :

• Définition d’une stratégie d’intervention, d’une offre de service en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés pour le compte d’opérateurs nationaux, branches professionnelles, fédérations, OPCA-opérateurs de compétences, Conseils régionaux au titre des PRAFQTH,
• Appui-conseil et assistance à maitrise d’ouvrage pour l’animation de travaux et/ou de programmes partenariaux de coordination et d’actions (de type PRITH – Plan régionaux en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés ou HandiPACTE dans la fonction publique),
• Evaluation de programmes et dispositifs,
• Réalisation de travaux d’études et d’enquêtes visant à améliorer la connaissance des parcours/ trajectoires des publics en situation de handicap (enquêtes sur le devenir des travailleurs handicapés sortant de formation, trajectoires des demandeurs d’emploi en situation de handicap…) ou des employeurs, de leurs besoins, des problématiques qui leur sont propres,
• Conception de démarches de design de services visant la définition de nouveaux services, ou encore cartographie des parcours usagers en vue de l’optimisation du service rendu à l’usager(enquêtes de satisfaction…),
• Diagnostic handicap ou études thématiques pour des branches, fédérations professionnelles ou entreprises en vue de la signature d’un accord agréé ou convention Agefiph (besoins de recrutement, les problématiques de désinsertion professionnelle, de maintien dans l’emploi/ gestion secondes parties de carrière des publics TH),
• Interventions auprès des employeurs, qu’ils soient privés ou publics, notamment dans le cadre de travaux d’élaboration, de bilan ou de renouvellement de leur politique handicap,
• Développement d’actions territoriales ou sectorielles (actions en faveur de l’alternance, mobilisation des employeurs et de l’éco-système emploi-formation, maintien dans l’emploi, recherche de partenariats…),
• Structuration et animation de réseaux de référents handicap (en OPCA, en organismes de formation, développeurs de l’apprentissage…)
• Conception de formations en présentiel ou à distance (modules e-learning, COOC…) à l’attention des employeurs, managers, référents, conseillers emploi ou formation…, conception de guides, d’outils d’autodiagnostic, supports de sensibilisation / information à destination des employeurs, salariés, référents handicap, travailleurs en situation de handicap,
• Communication institutionnelle et appui événementiel (SEEPH par exemple).