Plus qu'un cabinet conseil, une entreprise et des collaborateurs engagés en faveur du progrès social et économique. Guidés par des objectifs d’innovation et d’utilité sociales (améliorer le service rendu à l’usager), le groupe compte plus d'une quarantaine de collaborateurs permanents (Paris, Lyon, Tours, Dijon, Aix, Bordeaux) : experts en sciences politiques, rh-compétences, juriste du droit de la formation, conduite du changement, webdesigner...

Notre raison d'être 

Le groupe AMNYOS a l’ambition d’être un acteur de référence dans l’univers du conseil, reconnu pour ses expertises et son utilité sociale dans le champ Emploi-Formation.

Nous sommes des spécialistes. Nous intervenons dans l’univers thématique de l’emploi, du travail, des compétences, de la formation et de l’orientation professionnelle, de l’insertion et de l’inclusion.

Notre valeur ajoutée réside dans l’apport pluridisciplinaire d’expertises thématiques et méthodologiques de haut niveau, adaptées aux besoins de nos clients, et aux enjeux de l’évolution des politiques et de l’action publique et paritaire

Prenant appui sur notre expertise d’étude, d’évaluation, de conseil et d’accompagnement, nous nous engageons aussi pour construire, déployer et expérimenter des projets innovants à impact socioéconomique. Nous nous attachons à faire de nos missions un modèle vertueux conjuguant connaissance et action.

Notre ADN

• Intérêt général. Face aux tensions et intérêts contradictoires entre acteurs, objectifs (sociaux/ budgétaires, qualité/ efficience…), et temporalités (court terme / long terme), l’intérêt des usagers, des entreprises et des territoires constituent souvent notre boussole pour mobiliser et fédérer les parties prenantes autour de finalités d’intérêt général.

• Indépendance. Suite à la disparition soudaine du dirigeant fondateur en 2007, des salariés se sont engagés en tant qu’associés pour pérenniser l’entreprise et garantir son indépendance. Aujourd’hui, le capital de l’entreprise appartient exclusivement à des personnes physiques, majoritairement salariés.

• Neutralité et équidistance. De par la diversité de nos clients et partenaires, nous connaissons les exigences de chacun et savons concilier des environnements pluriels, en nous muant tour à tour comme interprète des situations, médiateur, catalyseur des transversalités, partenariats et décisions collectives.

• Innovation au service de l’action. Nous nous efforçons de combiner vision stratégique et exigences opérationnelles, l’un ne pouvant fonctionner durablement sans l’autre : donner du sens à l’action, donner de la chair à la stratégie.

L’organisation du Groupe

Plusieurs marques mais une seule entreprise des collaborations permanentes entre les équipes, le choix de l’interdisciplinarité comme source de valeur ajoutée et d’innovation.

La maison mère, les activités de conseil et d'évaluation, l’impulsion de projets.

La filiale spécialisée dans l'analyse du travail et les organisations innovantes : optimisation planning - environnement capacitant - organisation & réseau apprenant - liens entre organisation du travail / GEPP / QVT  - détection de potentiel et passerelle inter-métiers.

La filiale spécialisée dans le droit de la formation professionnelle et de l'apprentissage - et de la communication professionnelle spécialisée.

La filiale spécialisée dans l'expertise dans les travaux qualitatifs sur les métiers, les compétences et les certifications professionnelles

Quelques chiffres