Le groupe Amnyos se définit depuis sa création en 1993 comme un laboratoire d’idées. On vous dit pourquoi et sur quoi nous travaillons actuellement.

La R&D chez Amnyos

Le groupe Amnyos se définit depuis sa création en 1993 comme un laboratoire d’idées. Notre devise, établie lors du séminaire d’entreprise de 2016, illustre bien cet objectif de recherche et de développement : « faire grandir vos idées, réussir vos projets ».

Cette ambition a conduit le groupe à faire, au fil des années, des propositions sur un certain nombre de sujets émergents :

• 1995-2000 :
  • Le tutorat et l’entreprise apprenante
• 2000 :
  • Le contrat unique temporaire d’insertion (CUTI)
• 2005-2010 :
  • L’ingénierie de sécurisation des parcours professionnels
  • Les nouvelles formes d’organisation du travail et de l’emploi
• 2010-2015 :
  • L’efficacité collective au plan interinstitutionnel
• 2015-2020 :
  • L’évaluation d’impact
  • la formation en situation de travail
  • l’open innovation dans la GRH
  • le tiers capacitant

En 2022 le groupe a décidé de franchir un cap. Le travail ainsi que le référentiel des politiques d’emploi ont en effet paru devoir être profondément réinterrogés compte tenu :

• Des fortes tensions sociales et économiques qui perdurent en France
• De l’accroissement des inégalités et de la pauvreté
• De l’apparition de nouveaux risques systémiques, sanitaires ou écologiques qui mettent en tension notre modèle de protection sociale,
• Des incertitudes politiques grandissantes alors que les principes de la démocratie sont fragilisés et que les revendications des luttes pour la reconnaissance et la justice ont été largement reformulées.

Aussi, des questionnements récurrents et forts traversent nos activités :

• Comment prendre en charge aujourd’hui les nouvelles formes de désaffiliation ?
• Comment prévenir la défiance des publics vis-à-vis des institutions conçues pour assurer leur accès aux droits ?
• Comment concilier les nouvelles attentes des salariés avec le travail ?
• Comment transformer sur les territoires les opportunités, offertes par la transition écologique, de lutter contre la pauvreté ?
• …

En 2023 une direction de la R&D est créée. Elle porte un Programme de Recherche & Développement triennal pour contribuer à la montée en gamme de notre offre de services et au débat public autour de ces questions, construire et expérimenter des solutions concrètes.

Ce programme s’attache à comprendre les causes et les formes contemporaines de la vulnérabilité face à l’emploi et au travail. Il poursuit l’objectif d’identifier les conditions institutionnelles et organisationnelles propices à l’expression démocratique de l’autonomie et du pouvoir d’agir des personnes aujourd’hui.

Notre pratique de la R&D

Nous combinons de façon dynamique les composantes suivantes :

• Une veille et anticipation des mutations socio-économiques, institutionnelles et technologiques, venant alimenter les revues de littératures réalisées en démarrage de mission,
• Une interrogation constante des besoins et expérience des usagers et bénéficiaires des politiques,
• Une capitalisation des enseignements de nos travaux d’étude, d’évaluation, de recherche, de benchmark… (près de 200 missions réalisées par an), amenant également à optimiser régulièrement nos méthodes et outils d’intervention à partir des résultats obtenus,
• La recherche des voies d’innovation, qui sont par la suite soumises aux décideurs et professionnels concernés et expérimentées opérationnellement,
• L’exploitation des technologies numériques : nouvelles données, nouveaux modes de collaboration et de partage des connaissances (open data, outils collaboratifs…).

Les moyens que nous consacrons à la R&D

• Une équipe de Docteurs en SHS spécialistes de l’emploi et du travail, dédiée à l’animation du programme en lien avec les consultants qui portent les expertises thématiques du groupe,
• Des collaborations avec des chercheurs et des laboratoires de recherche pour mener ensemble des travaux et confronter les avis et réflexions. A titre d'exemple : Cnam Ceet ; Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST) ; Groupe de Recherche et de Production du Céreq «Territoires» ; Laboratoire TRIANGLE UMR5206 ; Recherche et pratique en Didactique professionnelle – RPDP ; Laboratoire Eduter « Education et développement professionnel »…
  
• La participation à des réseaux d’intelligence collective pour se nourrir d’idées et réflexions : Société Française d’évaluation, France Apprenante.
• La capitalisation de l’expertise des consultants du groupe Amnyos
• La dissémination des connaissances acquises lors des missions : publications dans des revues et communications lors de colloques scientifiques et enseignement dans des universités et écoles.

Si les résultats de ces travaux vous intéressent ou pour tout autre sujet ou demande, votre interlocuteur : 

Frédéric Bertrand

Directeur R&D

Mob. 06 19 92 52 19