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Faire de l'IA une technologie capacitante au service de l'emploi
Des milliers de personnes éloignées de l’emploi utilisent déjà l’intelligence artificielle pour rédiger un CV, préparer un entretien, faire valoir un droit. Comment reconnaître ces compétences et les valoriser dans un parcours d’accès vers l’emploi ? Le LaborIA, programme de recherche-action du ministère du Travail et d’Inria, a demandé au groupe Amnyos de se pencher sur cette question.
Le cabinet intervient depuis 2024 sur le lot « IA et inclusion » de la feuille de route du LaborIA. Notre première mission a mobilisé plusieurs centaines de structures des champs du handicap et de l’insertion par l’activité économique, a permis de documenter une vingtaine de cas d’usage sur le terrain et d’identifier les conditions d’un accompagnements socio-professionnel différencié selon les profils d’usage des publics.
Cette nouvelle mission permettra d’ici la fin d’année de capitaliser l’existant et de faire des recommandations sur la manière dont les bénéficiaires et professionnels peuvent identifier et valoriser les compétences des demandeurs d’emploi.
L’enjeu : faire de l’IA une technologie capacitante au service de tous ! Cette question trouve une actualité forte avec le lancement du plan « Impulsion IA 2027 » du ministère du Travail qui place l’acculturation et la certification des compétences en IA au premier rang de l’agenda national.
L’enjeu : faire de l’IA une technologie capacitante au service de tous ! Cette question trouve une actualité forte avec le lancement du plan « Impulsion IA 2027 » du ministère du Travail qui place l’acculturation et la certification des compétences en IA au premier rang de l’agenda national.
