Engagé depuis près de 20 ans en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, Amnyos s’est forgé - au travers d’une grande diversité de missions et de projets - une expertise et une connaissance fine des trajectoires et des besoins des publics en situation de handicap, ainsi que de l'ensemble des acteurs, dispositifs et outils d'accompagnement de ce public.

Vos enjeux

Nombreux sont les acteurs œuvrant en faveur de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Dans un contexte de contraintes budgétaires fortes et d’évolution permanente du paysage législatif, nombreux sont les défis en matière d’accompagnement, alors que les personnes en situation de handicap rencontrent des difficultés particulières d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle mais aussi de maintien dans l’emploi. Il paraît donc aujourd’hui essentiel : 

• De mieux connaître les problématiques et besoins des travailleurs handicapés, leurs trajectoires et aspirations (enjeux d’auto-détermination, expérience usagers au cœur des réflexions), mais aussi les préoccupations et attentes des employeurs pour adapter leurs plans d’actions, offres de services et modalités de délivrance de cette offre ; 
• D’assurer une égalité d’accès des publics en situation de handicap aux mesures et aides du droit commun des politiques emploi-formation et la mobilisation des mesures et aides spécifiques dédiées à l’emploi des publics handicapés (professionnalisation des acteurs, introduction de mesures de compensation, innovation sociale...) ; 
• D’organiser l’articulation des interventions et la combinaison des mesures et aides (stratégies de partenariat, co-construction des offres et interventions, mobilisation de l’intelligence collective…) visant à assurer une prise en charge globale des besoins des personnes en situation de handicap, dans une optique de sécurisation des transitions et des parcours professionnels ;

L’enjeu est aujourd’hui moins de démultiplier les cadres et les outils d’interventions, que de mieux les faire connaître, et de favoriser l’articulation entre les différentes parties prenantes de l’écosystème. 

Grande cause nationale en 2025, la santé mentale et le handicap psychique sont aujourd’hui des enjeux majeurs. Santé publique France estime qu'une personne sur 5, soit 13 millions de personnes, est touchée par un trouble psychique. Ces troubles sont la première cause d’arrêt maladie de longue durée et la première cause d’invalidité. Chez les moins de 26 ans, ces chiffres sont encore plus préoccupants avec des symptômes dépressifs et d’anxiété sévère en très forte augmentation. Les événements, actions et débats de 2025 ont permis d’initier un mouvement de prise de conscience, de changer les regards et d’ouvrir les discussions.  Reconduite en 2026, la grande cause doit permettre d’aller plus loin : renforcer la coordination interministérielle, amplifier le soutien aux familles, aux associations et aux territoires, développer la sensibilisation des employeurs publics et privés, faire témoigner les personnes souffrant de troubles psychiques, démystifier le sujet auprès du grand public, favoriser l’inclusion au travail en instaurant des aménagements des conditions de travail (postes, temps de travail, environnement…), favoriser l’orientation vers des professionnels pour accompagner les situations : médecine du travail, associations spécialisées, emploi accompagné, aides Agefiph et FIPHFP, appuis spécifiques, pair-aidance.

Nos thématiques d’intervention

Pour répondre à la diversité de ces enjeux, nous proposons à l'ensemble des acteurs impliqués un panel d'interventions :

• • Définition d’une stratégie d’intervention, d’une offre de service en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés pour le compte d’opérateurs nationaux, branches professionnelles, fédérations, opérateurs de compétences (OPCO), associations, acteurs de la sphère publique, etc.  
  • Appui-conseil et assistance à maitrise d’ouvrage pour l’animation de travaux et/ou de programmes partenariaux de coordination et d’actions (animation de plusieurs PRITH en France, ou du Handi-Pacte pour le compte du FIPHFP), 
  • Evaluation de programmes et dispositifs nationaux comme locaux, 
  • Réalisation de travaux d’études et d’enquêtes visant à améliorer la connaissance des parcours/ trajectoires des publics en situation de handicap (enquêtes sur le devenir des travailleurs handicapés sortant de formation, trajectoires des demandeurs d’emploi en situation de handicap…) ou des employeurs, de leurs besoins, des problématiques qui leur sont propres, 
  • Conception de démarches de design de services visant la définition de nouveaux services, ou encore cartographie des parcours usagers en vue de l’optimisation du service rendu à l’usager (enquêtes de satisfaction…), 
  • Diagnostic handicap ou études thématiques pour des branches, fédérations professionnelles ou entreprises en vue de la signature d’un accord agréé ou convention Agefiph (besoins de recrutement, les problématiques de désinsertion professionnelle, de maintien dans l’emploi/ gestion secondes parties de carrière des publics TH), 
  • Interventions auprès des employeurs privés comme publics, dans le cadre de travaux d’élaboration, de bilan ou de renouvellement de leur politique handicap. Spécificité pour les employeurs publics, nos équipes sont régulièrement mobilisées pour élaborer ou renouveler des conventions conclues avec le FIPHFP, 
  • Organisation et animations de conférence spécialisées, d’ateliers de sensibilisation, en prenant appui sur les personnes concernées, et en utilisant des outils innovants : intelligence collective, facilitation, leviers culturels (théâtre forum, atelier de mise en situation, audiovisuel, dessin, fresque, …) pour des employeurs, DRH, salariés, référents handicap, pour des collectifs de jeunes, des conseillers emploi ou formation, …
  • Formations animées en format présentiel ou à distance (modules e-learning…) à l’attention des employeurs, managers, référents, partenaires sociaux, conseillers emploi ou formation…,  
  • Outillage, via la conception de guides, d’outils d’autodiagnostic, supports de sensibilisation / information à destination des employeurs, salariés, référents handicap, travailleurs en situation de handicap, 
  • Développement d’actions territoriales ou sectorielles (actions en faveur de l’alternance, mobilisation des employeurs et de l’éco-système emploi-formation, maintien dans l’emploi, recherche de partenariats…), 
  • Structuration et animation de réseaux de référents handicap (en OPCO, en organismes de formation, développeurs de l’apprentissage…),
  • Communication institutionnelle et appui événementiel (SEEPH par exemple).