Prévenir et réduire le chômage de longue durée : vidéo de synthèse et points clefs de notre audition par le Cese suite à la saisine par le Sénat

Investi dans la lutte contre le chômage, Amnyos a été invité à présenter ses analyses et propositions devant la section du travail et de l’emploi du CESE (Conseil économique, social et environnemental), présidée par Alain Cordesse.

Jean Dutoya a réalisé cette présentation, préparée avec les contributions des différentes expertises internes au Groupe Amnyos, notamment Valentin Vigier sur l’anticipation des besoins de compétences, Thomas Capelier sur les méthodes de recrutement des employeurs et les pédagogies inclusives, Frédéric Bertrand sur les solutions différenciées selon les territoires.

Après avoir exposé l’évolution du chômage de longue durée en France et les enjeux à la fois sociaux et économiques afférents (voir ci-contre), la présentation s’est organisée autour de 4 propositions :

• Enrichir l’accompagnement de parcours, notamment dans la relation aux employeurs et la mobilisation d’outils tels que la FEST (formation en situation de

  

  travail)

• Proposer des alternatives à l’accompagnement de parcours, notamment avec l’appui du PIC pour créer et stimuler l’entreprenariat d’insertion, à grande échelle, de façon évaluée
• Prévoir des réponses différenciées selon les territoires
• Faire rencontrer les acteurs et évoluer vers une logique de consortiums

Les points clefs ayant attiré l’attention du CESE à ce stade :

• Le caractère global et systémique de la vision proposée, couvrant les différents acteurs concernés, et la proposition d’évoluer du « partenariat » au « consortium », en proposant des « détonateurs » pour y parvenir. Jean Dutoya a alors relativisé l’apport du levier législatif et mis en avant l’impact possible de l’architecture de gestion qui sera retenue pour le FSE+, ainsi que des appels à projets lancés dans le cadre du SPI ou du PIC
• La médiation active auprès des employeurs, à intégrer et systématiser dans les pratiques d’accompagnement
• Le profilage des publics dans une optique préventive, et l’usage de solutions numériques en ce sens
• La nature des actions de formation pertinentes à recommander, en termes de durée, pédagogie, proximité aux situations de travail, garantie d’emploi à l’issue…
• Le caractère évalué des analyses et propositions, ainsi que la capacité à illustrer les propositions par une diversité d’expériences locales.

Jean-Marie Marx, haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi, bouclera la série d’auditions le 19 février, pour un rapport final et des préconisations du CESE attendus pour fin avril.

5 minutes pour apprécier la qualité de l’accompagnement des chômeurs de longue durée et améliorer les connexions avec les potentiels d’emploi :

Pour plus de détails : Consultez les rubriques insertion et emploi,  orientation et accompagnement sur le marché du travail et gestion des compétences